Blog archief

Laatste nieuws
2245 resultaten

Wel getrouwd maar niet jouw kind?

Wanneer een kind wordt geboren, is vrijwel altijd direct duidelijk wie de moeder is. De wet schrijft daar dan ook maar één regel voor: “Moeder van een kind is de vrouw uit wie het kind is geboren of die het kind heeft geadopteerd”. Voor de vader ligt dit iets gecompliceerder aangezien gesproken kan worden over […]

Verder lezen

(Onbelast) afboeken die rekening-courant !

Ter gelegenheid van de nieuwe begroting heeft het kabinet om gaten te dichten, bedacht dat de rekeningen-courant die directeuren / grootaandeelhouders aanhouden bij hun eigen besloten vennootschappen ineens belast zullen worden voor zover die een bedrag van € 500.000,= overstijgen. De commotie in het midden- en kleinbedrijf, waar dergelijke rekening-courantverhoudingen veel voorkomen, is groot. Achtergrond, […]

Verder lezen

Kinderen in de knel: problemen rond de omgang

Bij de beëindiging van een relatie (huwelijk of samenwoning) moeten veel zaken geregeld worden: een van beide partners wil of moet het huis verlaten, de inboedel moet verdeeld worden, er moeten afspraken gemaakt worden over de financiën, etc. En als er kinderen zijn dan zal bepaald moeten worden bij welke ouder de kinderen gaan wonen, […]

Verder lezen

Mijn kinderen en mijn partner kunnen niet door één deur, wat nu? Benoem een executeur!

Als vader of moeder is gescheiden en een van hen vindt een nieuwe partner of als vader of moeder is overleden en langstlevende vindt een nieuwe partner, is – zeker als die nieuwe partner (veel) jonger is en niet betrokken is (geweest) bij de opvoeding van de kinderen – de verhouding tussen stiefkinderen en stiefouder […]

Verder lezen

Geen misbruik van proeftijdbepaling door omzetting contract onbepaalde in bepaalde tijd

In deze bijdrage sta ik stil bij een praktijkvoorbeeld, waarin een werkneemster in eerste instantie met de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten. In deze arbeidsovereenkomst was een proeftijd van een maand opgenomen. Overigens had op grond van de wettelijke regeling een termijn van twee maanden ook mogelijk geweest. Binnen de proeftijd hebben […]

Verder lezen

Genderneutraal

De rechtbank in Limburg staat sinds deze week toe dat iemand van wie het geslacht bij de geboorte niet kon worden vastgesteld mag worden gewijzigd. De rechtbank vindt dat in zo’n geval ook de zinsnede “geslacht is niet kunnen worden vastgesteld” in de geboorteakte mag komen te staan. De rechtbank stelt eveneens dat er een […]

Verder lezen

Intellectueel eigendomsrecht: het auteursrecht in het kort

Bescherming van een werk van letterkunde, wetenschap of kunst Indien u iets origineels hebt gemaakt, is het uiteraard niet gewenst dat iemand anders zich voordoet als maker van dat werk. Daarom is dan ook het auteursrecht in het leven geroepen. Het auteursrecht is verankerd in de Auteurswet. Meer specifiek zegt artikel 1 van de Auteurswet […]

Verder lezen

Op ramkoers: CLOUD Act en AVG/GDPR

Op 23 maart 2018 heeft president Trump een uitvoerige, 2.201 pagina’s tellende, financieringswet ondertekend. Onderdeel van deze wet, en min of meer daarin weggemoffeld, vormde een andere wet, de zogenoemde Clarifying Lawful Overseas Use of Data Act, ook wel genoemd: CLOUD Act. Met de ondertekening van de financieringswet, werd ook de CLOUD Act verheven tot […]

Verder lezen

De aanzegplicht en de aanzegvergoeding in 2018

Wat is de aanzegvergoeding? De aanzegvergoeding is een vergoeding die de werkgever dient te betalen, als de aanzegverplichting niet of niet juist is gehanteerd. Sinds 2015 dient een werkgever namelijk een werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst minstens één maand voordat die arbeidsovereenkomst afloopt schriftelijk aan te geven of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt verlengd. […]

Verder lezen

De AVG & privacy op het werk: de privacyverklaring voor het personeel

Op 25 mei 2018 gelden de nieuwe privacy regels vanuit Europa, de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Vanaf die datum moeten alle organisaties ‘AVG-proof’ zijn. Organisaties moeten dan kunnen aantonen dat zij de privacyregels naleven en zij moeten daarover ook verantwoording kunnen afleggen (‘accountability’). De nieuwe privacyregels hebben ook een groot effect op de arbeidsorganisatie. Werkgevers […]

Verder lezen