Knuwer Advocaten Alkmaar

In de Nederlandse arbeidsmarkt wordt veelvuldig gebruik gemaakt van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten eindigen van rechtswege na afloop van de afgesproken periode. Er is met andere woorden dus geen nadere rechtshandeling (opzegging)nodig om een dergelijke overeenkomst te laten eindigen, tenzij dit nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In de praktijk gebeurt dat vrijwel

In overeenkomsten worden vaak bepalingen opgenomen over wanneer een bepaalde vordering opeisbaar is. Dat is logisch, want dan is het maar duidelijk wanneer het betreffende bedrag kan worden gevorderd. Als het niet opeisbaar is, kan er nog geen betaling worden gevraagd; zodra het opeisbaar is kan dat wel. Contracten binnen familiaire relaties Dergelijke bepalingen worden

De vakantieperiode staat weer voor de deur en dan komen er vaak weer vragen langs van zowel werkgevers als werknemers hoe het zit met de opbouw van vakantie-uren, maar vooral met het afboeken en vervallen van vakantiedagen. Met name als er tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid vakantie wordt genoten, is het de vraag of voor

Als een koper niet zeker weet of hij de financiering van de woning rond krijgt, kan er een financieringsbehoud opgenomen worden in de koopovereenkomst. Dit is een ontbindende voorwaarde. Indien de koper vervolgens geen hypothecaire lening bij de bank krijgt voor de koop van een woning, kan de koopovereenkomst ontbonden worden. Er zijn dan vanuit

Voor een bedrijf dat geregeld en veel zaken doet, is het efficiënt om algemene voorwaarden te hebben. Via die algemene voorwaarden kunnen veel zaken geregeld worden die niet elke keer weer apart behoeven te worden uit-onderhandelt. Daarbij kan gedacht worden aan bepalingen over aansprakelijkheid(sbeperking), levertijden, toepasselijk recht en bevoegde rechter, overmachts-clausules en dergelijke. In een

Ik bemerk in de praktijk dat er zowel bij werkgevers als bij werknemers wordt gedacht dat een non-concurrentiebeding en/of relatiebeding in de praktijk een “papieren tijger” zou zijn, omdat de (kanton)rechter dit soort bedingen vrijwel altijd buiten werking zou stellen. Dit blijkt een hardnekkig misverstand te zijn, want het komt toch met regelmaat voor dat

Producenten en verkopers wijzen vaak op de garantie die voor het product wordt afgegeven. Maar wat houdt deze garantie nu precies in? En in hoeverre wordt er werkelijk iets extra’s geboden. Daarom hier een nadere uitleg over het begrip garantie. Product conform verwachting Bij alles wat een consument koopt, of dat nu nieuw of gebruikt

De zelfstandige toets van het UWV en de bestuursrechter of sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet of niet en hoe kwalificeert het ‘stalken’ van een collega dan? Zowel binnen het arbeidsrecht als het sociaal verzekeringsrecht komt het begrip “dringende reden” terug. In arbeidsrechtelijke zin gaat het er dan om of

Toch recht op compensatie van betaalde transitievergoeding, indien wachtperiode voor 1 juli 2015 is verstreken en arbeidsovereenkomst na die datum is opgezegd. Inleiding compensatieregeling transitievergoeding Als een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tot een einde komt, heeft de werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze regeling is met de Wet werk en