Arbeidsrecht

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt is de werkgever gedurende 104 weken gehouden het vastgestelde loon binnen de grenzen van art. 7:629 lid 1 BW te betalen. Tevens is de werkgever op grond van art. 7:658a BW verplicht de re-integratie van zijn werknemer te bevorderen. Dit is mogelijk binnen zijn eigen bedrijf in aangepast of ander

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is in zowel Nederland als Duitsland een gangbare manier om een werkrelatie aan te gaan. De ontslagprocedure en de rechten van werknemers worden in elk land op een andere manier ingevuld door nationale wetgeving. In Nederland is het ontslagproces formeel en is vaak een externe toetsing (door het UWV) vereist.

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een zogenaamd gesloten ontslagstelsel, hetgeen betekent dat een arbeidsovereenkomst eenzijdig (dus tegen de wil van de werknemer) slechts op grond van één of meer expliciet in de wet bepaalde ontslaggronden tot een einde kan komen. Door werkgevers wordt het ontslagrecht veelal als (te) knellend ervaren. Bovendien kan een juridische inhoudelijke procedure

Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt vaak ook een proeftijd overeengekomen. De proeftijd is een periode waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen. De werkgever hoeft hiervoor geen redelijke grond te hebben (artikel 7:669, lid 7 BW), en de opzegverboden (artikelen 7:670 BW en 7:670a BW) zijn

Op 17 oktober 2022 heeft de Amsterdamse kantonrechter een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak die aanhangig is gemaakt namens 18 depothouders door mr. M.T. Eckhart en mr. L. Oass van Oass Advocaten. Op 9 januari 2024 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze uitspraak bekrachtigd. Wat zijn depothouders? Mediahuis is samen met DPG Media verantwoordelijk voor

In de Nederlandse arbeidsmarkt wordt veelvuldig gebruik gemaakt van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Deze arbeidsovereenkomsten eindigen van rechtswege na afloop van de afgesproken periode. Er is met andere woorden dus geen nadere rechtshandeling (opzegging)nodig om een dergelijke overeenkomst te laten eindigen, tenzij dit nadrukkelijk in de arbeidsovereenkomst is opgenomen. In de praktijk gebeurt dat vrijwel

De eisen van een rechtsgeldig ontslag op staande voet vereisen dat een werkgever een dringende reden moet hebben, zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat beide partijen bevoegd zijn om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, mits zij deze reden onverwijld aan de wederpartij meedelen.

Moderne technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI), veranderen de manier waarop bedrijven werken. De integratie van AI op de werkvloer brengt voordelen met zich mee, maar ook juridische uitdagingen, met name op het gebied van arbeidsrecht. Het is van belang dat werkgevers zich bewust zijn van deze uitdagingen en dat zij weten hoe zij daarmee om

Het onderwerp van vandaag is ontleend aan een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:571). In deze zaak heeft een werkgever zich tot de rechter gewend met het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster had berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas, wat door de werkgever als onplezierig werd

Voorkom burn-out (met intervisie) Een burn-out is een veelvoorkomend probleem dat vaak samengaat met persoonlijke kwesties. Hoewel werk- en privéleven gescheiden lijken, hebben ze een sterke onderlinge invloed. In onze samenleving ligt de nadruk sterk op rechten: het recht op een salaris, een betrokken werkgever en de inzet van werknemers. Echter, deze focus op rechten