Arbeidsrecht

Gelijke beloning voor gelijkwaardig werk is al jarenlang een belangrijk uitgangspunt binnen het arbeidsrecht. Met de Wet loontransparantie krijgt dit uitgangspunt een nieuwe impuls. De wet, die naar verwachting op 1 januari 2027 in werking treedt, brengt voor werkgevers verschillende nieuwe verplichtingen met zich mee. Denk aan transparantie over salarissen tijdens de sollicitatieprocedure, een objectief

Een cosmetische ingreep heeft meestal geen medische noodzaak. Vaak gaat het om een persoonlijke wens tot esthetische verbetering, bijvoorbeeld omdat iemand ontevreden is over de vorm van de neus. In dergelijke gevallen gaat het om een puur esthetische ingreep, gericht op verfraaiing van het uiterlijk. Voorbeelden hiervan zijn liposuctie, facelifts en ooglid- en neuscorrecties. In

Als de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd, heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding wordt – kort samengevat – bepaald door de duur van het dienstverband en de hoogte van het loon van de werknemer. De transitievergoeding is voor elk jaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd gelijk

In de praktijk van een arbeidsrechtsadvocaat komt het met (steeds) meer regelmaat voor dat een werknemer, via de e-mail en/of sociale media de nodige verwijten maakt richting de werkgever. Er worden zaken uitgezocht op het internet (ChatGPT?) en er worden snel conclusies getrokken, die vervolgens op niet mis te verstane wijze worden gedeeld met de

Wanneer vorm belangrijker wordt dan rechtvaardigheid Bedrijfseconomisch ontslag oogt vaak neutraal en technisch: cijfers, organogrammen en procedures. In de praktijk kan deze route echter ook worden gebruikt als een formeel instrument om van een werknemer af te komen, zonder dat daar een reële economische noodzaak aan ten grondslag ligt. Anders gezegd, het kan worden gebruikt

Wanneer een werknemer arbeidsongeschikt raakt is de werkgever gedurende 104 weken gehouden het vastgestelde loon binnen de grenzen van art. 7:629 lid 1 BW te betalen. Tevens is de werkgever op grond van art. 7:658a BW verplicht de re-integratie van zijn werknemer te bevorderen. Dit is mogelijk binnen zijn eigen bedrijf in aangepast of ander

Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is in zowel Nederland als Duitsland een gangbare manier om een werkrelatie aan te gaan. De ontslagprocedure en de rechten van werknemers worden in elk land op een andere manier ingevuld door nationale wetgeving. In Nederland is het ontslagproces formeel en is vaak een externe toetsing (door het UWV) vereist.

Het Nederlandse arbeidsrecht kent een zogenaamd gesloten ontslagstelsel, hetgeen betekent dat een arbeidsovereenkomst eenzijdig (dus tegen de wil van de werknemer) slechts op grond van één of meer expliciet in de wet bepaalde ontslaggronden tot een einde kan komen. Door werkgevers wordt het ontslagrecht veelal als (te) knellend ervaren. Bovendien kan een juridische inhoudelijke procedure

Bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst wordt vaak ook een proeftijd overeengekomen. De proeftijd is een periode waarin zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang kan opzeggen. De werkgever hoeft hiervoor geen redelijke grond te hebben (artikel 7:669, lid 7 BW), en de opzegverboden (artikelen 7:670 BW en 7:670a BW) zijn

Op 17 oktober 2022 heeft de Amsterdamse kantonrechter een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak die aanhangig is gemaakt namens 18 depothouders door mr. M.T. Eckhart en mr. L. Oass van Oass Advocaten. Op 9 januari 2024 heeft het Gerechtshof Amsterdam deze uitspraak bekrachtigd. Wat zijn depothouders? Mediahuis is samen met DPG Media verantwoordelijk voor