Arbeidsrecht

Ik bemerk in de praktijk dat er zowel bij werkgevers als bij werknemers wordt gedacht dat een non-concurrentiebeding en/of relatiebeding in de praktijk een “papieren tijger” zou zijn, omdat de (kanton)rechter dit soort bedingen vrijwel altijd buiten werking zou stellen. Dit blijkt een hardnekkig misverstand te zijn, want het komt toch met regelmaat voor dat

Eindelijk vakantie en net dan besluit je lichaam koorts te krijgen. Je hebt voor je vakantie speciaal verlof opgenomen bij je werk en de tickets zijn geboekt, maar nu kun je niet van je vakantie genieten en ben je je vakantiedagen kwijt. Als dit jou is overkomen, zijn hier enkele oplossingen voor. De belangrijkste tip

Als een werknemer min of meer dezelfde werkzaamheden blijft verrichten, maar voor een andere partij, doet zich de vraag voor hoe dat arbeidsrechtelijk gekwalificeerd moet worden en wat dat doet met eventuele aanspraken van werknemers. Aan de hand van twee uitspraken van de Arnhemse kantonrechter een korte schets van de materie. De feiten in het

“Wat is het ergste dat ze me kunnen maken, mij ontslaan?” zal deze werknemer hebben gedacht toen hij bij zijn werkgever op grote schaal datasets downloadde, nadat de werkgever had laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Daar vergiste de werknemer zich lelijk in. De werkgever kwam erachter en heeft de werknemer op

Procureur-generaal zet streep door uitzendbeding bij ziekte Hoe zat het ook al weer? Een zieke werknemer kan vanwege het opzegverbod niet ontslagen worden. Dit opzegverbod wordt door veel uitzendbureaus omzeild via het uitzendbeding. Een dergelijk beding bepaalt dat wanneer een werknemer tijdens de eerste 26 weken ziek wordt, het uitzendcontract van rechtswege eindigt. Wat is

Het gebruiken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft voordelen en nadelen. Het meest voor de hand liggende voordeel is dat de arbeidsduur op voorhand beperkt is. Deze overeenkomst kan als een soort langere proefperiode uitpakken of er is simpelweg alleen in deze bepaalde periode behoefte aan extra werknemers. Nadelen arbeidsovereenkomst beperkte tijd De nadelen van

De zelfstandige toets van het UWV en de bestuursrechter of sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet of niet en hoe kwalificeert het ‘stalken’ van een collega dan? Zowel binnen het arbeidsrecht als het sociaal verzekeringsrecht komt het begrip “dringende reden” terug. In arbeidsrechtelijke zin gaat het er dan om of

Op 7 januari 2022 heeft de rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan in een zaak naar aanleiding van een ontslag op staande voet omdat de werknemer een coronatestbewijs had vervalst. Casus vervalsing coronatestbewijs De werknemer had van zijn werkgever, ene expeditiebedrijf in Rotterdam, een oproep voor een gesprek met de bedrijfsarts ontvangen, maar verklaarde positief getest te

Bij onderhandelingen over de voorwaarden voor beëindiging van een dienstverband, is het getuigschrift vaak een sluitpost. Meestal wordt in een beëindigingsovereenkomst volstaan met de afspraak dat op verzoek van de werknemer een “positief verwoord getuigschrift” verstrekt wordt. Het gebeurt echter steeds vaker dat de werknemer een vinger in de pap wil, over wat er precies

Weer een vergaande arbeidsrechtelijke ontwikkeling staat op stapel: de wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Bedoeling is dat de wet per direct op 1 augustus 2022 ingaat. Het is zaak daar nu alvast op in te spelen. Waarom is dat voorstel nu zo interessant? Uiterlijk op 1 augustus 2022 moet deze wetgeving in het