Arbeidsrecht

Direct advies?Stel uw vraag
119 resultaten

Mag je een niet gevaccineerde werknemer weigeren?

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de veiligheid van hun werknemers te waarborgen. Corona zorgt daarbij voor een nieuwe uitdaging. Want hoe hou je als werkgever Corona buiten de deur? Natuurlijk is het belangrijk om ervoor te zorgen dat werknemers zich aan de bestaande gedragsregels houden, maar het zou natuurlijk nog makkelijker zijn als alle werknemers […]

Verder lezen

Compensatieregeling transitievergoeding na langdurige ziekte

Toch recht op compensatie van betaalde transitievergoeding, indien wachtperiode voor 1 juli 2015 is verstreken en arbeidsovereenkomst na die datum is opgezegd. Inleiding compensatieregeling transitievergoeding Als een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever tot een einde komt, heeft de werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze regeling is met de Wet werk en […]

Verder lezen

Zero-tolerance beleid? Wees duidelijk!

Er is in de afgelopen jaren veelvuldig geprocedeerd door werknemers over ontslag op staande voet wegens het ontvreemden van een zaak met een zeer geringe waarde. Bekende voorbeelden zijn het meenemen van een pak drinkyoghurt dat over de datum was, het stelen van een plastic tasje ter waarde van 3 cent, en het opeten van […]

Verder lezen

Help, ontslag op staande voet! En nu?

Als advocaat in het arbeidsrecht loop ik geregeld tegen de situatie aan: een werknemer is op staande voet ontslagen. Ik doe maar een greep uit mijn praktijk: bedreiging van de werkgever, seksuele uitspattingen, vernielingen na een bedrijfsfeest, alcoholgebruik tijdens het werk. Je kunt het zo gek niet opnoemen of het is in de praktijk wel […]

Verder lezen

Actualiteiten arbeidsrecht – herijking arbeidsovereenkomst

Op 6 november 2020 heeft de Hoge Raad arrest gewezen waarbij de geldende maatstaf voor de beoordeling of er sprake is van een arbeidsovereenkomst wordt losgelaten. Tot dusver gold als heersende lijn in de rechtspraak dat bij de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst doorslaggevend was wat partijen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond […]

Verder lezen

De opzegverboden van ontslag

Deel 1 – zwangerschap Er zijn een aantal situaties waarin een werknemer niet ontslagen kan worden. Denk daarbij aan de zieke, zwangere en dienstplichtige werknemer of de werknemer die lid is van de ondernemingsraad. Echter, geen regel zo definitief of er geldt wel een uitzondering op. In deze reeks worden de verschillende opzegverboden (ontslagverboden) en […]

Verder lezen

De Noodregeling NOW – tips and tricks

Het was volop in het nieuws: het kabinet heeft de zogenoemde noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) gepubliceerd. Vanaf 14 april 2020, en mogelijk zelfs eerder, kunnen werkgevers volgens deze regeling een aanvraag doen voor loonkostensubsidie, tot wel 90% van de loonsom. Is het verstandig om een beroep te doen op de NOW? Dat […]

Verder lezen

Transitievergoeding en compensatieregeling na langdurige arbeidsongeschiktheid

Op 4 februari 2019 heb ik op deze website van Huis Advocaten een artikel geplaatst over de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. In dit artikel is de Wet Compensatieregeling en de uitspraak d.d. 27 december 2018 van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg (AR 2019-0065) besproken. De werknemer was langdurig arbeidsongeschikt en ontving een IVA-uitkering op grond van de […]

Verder lezen

Schade bij werk in eigen uitvoering?: gedeelde zorg!

Uitzendkrachten en ZZP-ers doen vaker gevaarlijk werk dan werknemers in vaste dienst. Uitgangspunt is dat een zelfstandig ondernemer, dus ook een ZZP-er, zelf verantwoordelijk is voor de veilige uitoefening van zijn werkzaamheden. Toch kunnen zij hun opdrachtgever aanspreken op dezelfde zorgplicht als werknemers in vaste dienst. In december 2019 werd uit onderzoek door de Sociaal […]

Verder lezen

Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) – 10 belangrijke wijzigingen

Amper drie jaar geleden na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) gaat de wetgever nu een nieuwe wet invoeren, de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Met de WWZ wilde de wetgever het voor werkgevers makkelijk maken om flexibele werknemers in dienst te nemen in plaats van vaste arbeidskrachten. Wat destijds al door arbeidsrechtspecialisten […]

Verder lezen