Arbeidsrecht

De eisen van een rechtsgeldig ontslag op staande voet vereisen dat een werkgever een dringende reden moet hebben, zoals bedoeld in artikel 7:677 lid 1 Burgerlijk Wetboek. Dit artikel bepaalt dat beide partijen bevoegd zijn om de arbeidsovereenkomst onverwijld op te zeggen om een dringende reden, mits zij deze reden onverwijld aan de wederpartij meedelen.

Moderne technologieën, zoals kunstmatige intelligentie (AI), veranderen de manier waarop bedrijven werken. De integratie van AI op de werkvloer brengt voordelen met zich mee, maar ook juridische uitdagingen, met name op het gebied van arbeidsrecht. Het is van belang dat werkgevers zich bewust zijn van deze uitdagingen en dat zij weten hoe zij daarmee om

Het onderwerp van vandaag is ontleend aan een recente uitspraak van de rechtbank Rotterdam (ECLI:NL:RBROT:2024:571). In deze zaak heeft een werkgever zich tot de rechter gewend met het verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werkneemster had berichten op LinkedIn geplaatst over het conflict tussen Israël en Hamas, wat door de werkgever als onplezierig werd

Voorkom burn-out (met intervisie) Een burn-out is een veelvoorkomend probleem dat vaak samengaat met persoonlijke kwesties. Hoewel werk- en privéleven gescheiden lijken, hebben ze een sterke onderlinge invloed. In onze samenleving ligt de nadruk sterk op rechten: het recht op een salaris, een betrokken werkgever en de inzet van werknemers. Echter, deze focus op rechten

De vakantieperiode staat weer voor de deur en dan komen er vaak weer vragen langs van zowel werkgevers als werknemers hoe het zit met de opbouw van vakantie-uren, maar vooral met het afboeken en vervallen van vakantiedagen. Met name als er tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid vakantie wordt genoten, is het de vraag of voor

In april 2023 is er door de wetgever een arbeidsmarktpakket gepresenteerd met samenhangende maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. Als onderdeel van dit pakket heeft de (demissionair) Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 6 oktober 2023 een internetconsultatie geopend over het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’. Inmiddels is

Het contract voor een bepaalde tijd is een contract dat voor een bepaalde periode en duur is aangegaan tussen een werknemer en een werkgever. De arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af als deze niet wordt verlengd. Hierbij heeft de werknemer een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij het anders is afgesproken volgens de CAO. Voor de werkgever

Op 17 oktober 2022 heeft de Amsterdamse kantonrechter een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak die aanhangig is gemaakt namens 18 depothouders door mr. M.T. Eckhart en mr. L. Oass van onze Huis Advocaten van Oass Advocaten. Wat zijn depothouders? Mediahuis is samen met DPG Media verantwoordelijk voor het uitgeven van +/- 90% van de

Een statutair bestuurder is niet zomaar een bestuurder. Deze bestuurder is door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) benoemd als bestuurder van een BV of NV. Daarmee bekleedt deze persoon een dubbele functie binnen de rechtspersoon: vennootschappelijk als bestuurder én arbeidsrechtelijk als werkgever. Hierbij komt een dubbele verantwoordelijkheid kijken. Dit betekent echter niet dat er

Ik bemerk in de praktijk dat er zowel bij werkgevers als bij werknemers wordt gedacht dat een non-concurrentiebeding en/of relatiebeding in de praktijk een “papieren tijger” zou zijn, omdat de (kanton)rechter dit soort bedingen vrijwel altijd buiten werking zou stellen. Dit blijkt een hardnekkig misverstand te zijn, want het komt toch met regelmaat voor dat