Arbeidsrecht

Direct advies?Stel uw vraag
133 resultaten

Wetsvoorstel: Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden

In april 2023 is er door de wetgever een arbeidsmarktpakket gepresenteerd met samenhangende maatregelen voor meer zekerheid voor werkenden en meer wendbaarheid voor ondernemers. Als onderdeel van dit pakket heeft de (demissionair) Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid op 6 oktober 2023 een internetconsultatie geopend over het wetsvoorstel ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’. Inmiddels is

Verder lezen

De wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: Tijdelijke en vaste contracten

Het contract voor een bepaalde tijd is een contract dat voor een bepaalde periode en duur is aangegaan tussen een werknemer en een werkgever. De arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af als deze niet wordt verlengd. Hierbij heeft de werknemer een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij het anders is afgesproken volgens de CAO. Voor de werkgever

Verder lezen

ZZP’ers of werknemers? De depothouders Mediahuis zijn werknemers!

Op 17 oktober 2022 heeft de Amsterdamse kantonrechter een belangrijke uitspraak gedaan in een zaak die aanhangig is gemaakt namens 18 depothouders door mr. M.T. Eckhart en mr. L. Oass van onze Huis Advocaten van Oass Advocaten. Wat zijn depothouders? Mediahuis is samen met DPG Media verantwoordelijk voor het uitgeven van +/- 90% van de

Verder lezen

Ontslag statutair bestuurder

Een statutair bestuurder is niet zomaar een bestuurder. Deze bestuurder is door de Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AVA) benoemd als bestuurder van een BV of NV. Daarmee bekleedt deze persoon een dubbele functie binnen de rechtspersoon: vennootschappelijk als bestuurder én arbeidsrechtelijk als werkgever. Hierbij komt een dubbele verantwoordelijkheid kijken. Dit betekent echter niet dat er

Verder lezen

Het non-concurrentiebeding, een papieren tijger of (toch) niet?

Ik bemerk in de praktijk dat er zowel bij werkgevers als bij werknemers wordt gedacht dat een non-concurrentiebeding en/of relatiebeding in de praktijk een “papieren tijger” zou zijn, omdat de (kanton)rechter dit soort bedingen vrijwel altijd buiten werking zou stellen. Dit blijkt een hardnekkig misverstand te zijn, want het komt toch met regelmaat voor dat

Verder lezen

Ziek op vakantie

Eindelijk vakantie en net dan besluit je lichaam koorts te krijgen. Je hebt voor je vakantie speciaal verlof opgenomen bij je werk en de tickets zijn geboekt, maar nu kun je niet van je vakantie genieten en ben je je vakantiedagen kwijt. Als dit jou is overkomen, zijn hier enkele oplossingen voor. De belangrijkste tip

Verder lezen

Uitzendovereenkomst, opvolgend werkgeverschap, overgang van onderneming en transitievergoeding; een complexe combinatie!

Als een werknemer min of meer dezelfde werkzaamheden blijft verrichten, maar voor een andere partij, doet zich de vraag voor hoe dat arbeidsrechtelijk gekwalificeerd moet worden en wat dat doet met eventuele aanspraken van werknemers. Aan de hand van twee uitspraken van de Arnhemse kantonrechter een korte schets van de materie. De feiten in het

Verder lezen

Ontslag op staande voet voor diefstal ná aanzegging

“Wat is het ergste dat ze me kunnen maken, mij ontslaan?” zal deze werknemer hebben gedacht toen hij bij zijn werkgever op grote schaal datasets downloadde, nadat de werkgever had laten weten dat zijn arbeidsovereenkomst niet verlengd zou worden. Daar vergiste de werknemer zich lelijk in. De werkgever kwam erachter en heeft de werknemer op

Verder lezen

Einde uitzendbeding bij ziekte in zicht?

Procureur-generaal zet streep door uitzendbeding bij ziekte Hoe zat het ook al weer? Een zieke werknemer kan vanwege het opzegverbod niet ontslagen worden. Dit opzegverbod wordt door veel uitzendbureaus omzeild via het uitzendbeding. Een dergelijk beding bepaalt dat wanneer een werknemer tijdens de eerste 26 weken ziek wordt, het uitzendcontract van rechtswege eindigt. Wat is

Verder lezen

De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Het gebruiken van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft voordelen en nadelen. Het meest voor de hand liggende voordeel is dat de arbeidsduur op voorhand beperkt is. Deze overeenkomst kan als een soort langere proefperiode uitpakken of er is simpelweg alleen in deze bepaalde periode behoefte aan extra werknemers. Nadelen arbeidsovereenkomst beperkte tijd De nadelen van

Verder lezen