De toename van het gebruik van social media, zoals Facebook en Twitter vindt ook zijn weerslag in het href=”https://www.huisadvocaten.nl/nieuws/algemeen/particuliere-koop-en-verkoop-van-woonhuis-moet-schriftelijk/”>arbeidsrecht. Werkgevers zijn op Facebook ‘bevriend’ met werknemers en bedrijfsnamen worden geregeld genoemd als hashtag.
137 resultaten
Verder lezen
Het komt met enige regelmaat voor dat er op de werkvloer relaties ontstaan tussen collega’s. Dat kan in sommige gevallen tot veel onrust leiden in de organisatie. Echter, het recht op eerbiediging van het privéleven is in de Grondwet (artikel 10 lid 1) en in verdragen (onder andere artikel 8 EVRM) vastgelegd. Op de werkvloer
Op zaterdag 10 mei 2014 hebben zes miljoen Nederlanders Conchita Wurst het Eurovisiesongfestival 2014 zien winnen. Conchita Wurst is geboren als Tom Neuwirth, een man. Dit bracht mij op het volgende. Indien iemand van geslacht wenst te veranderen zal hij of zij daarvoor een operatie moeten ondergaan. Als gevolg daarvan zal diegene als werknemer enige
Het kan zo maar voorkomen dat u een opdracht ontvangt van een bedrijf waarvan achteraf blijkt dat niet duidelijk is wie er nu precies achter zit. Vervolgens stuurt u een factuur voor het werk dat u heeft gedaan waarna de opdrachtgever gaat betwisten dat de opdracht is verleend.
Als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt is om een reductie aan te brengen in zijn personeelsbestand, moet bij de bepaling van de ontslagvolgorde het zogenaamde afspiegelingsbeginsel worden toegepast binnen de categorie uitwisselbare functies waarbinnen de personeelsreductie zou moeten plaatsvinden. Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en naar vereiste competenties
Per 1 januari 2014 zijn er belangrijke wijzigingen opgenomen in de Ziektewet, die (specifiek) betrekking hebben op zogenaamde ‘vangnetters’. Daarmee wordt onder meer gedoeld op de arbeidsongeschikte werknemers die ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zieke werknemers kunnen dan een beroep doen op de Ziektewet. Van
U bent immers zo oud als u zich voelt. Blijven werken nadat u de pensioenleeftijd heeft bereikt, kan ook een pensioentekort aanvullen of voorzien in de behoefte om uw steentje aan de samenleving te blijven bijdragen. Werkgevers kunnen blijven profiteren van grotere kennis en ervaring, zeker in de ambachtelijke beroepen. En de overheid juicht (door-)
Tijdens een ziekteperiode dient de werkgever zich voldoende in te spannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Die inspanningen worden bijgehouden in het re-integratieverslag (RIV). Uiteindelijk wordt dat RIV door het UWV getoetst ter gelegenheid van de WIA-aanvraag van de werknemer. Beoordeelt het UWV de re-integratie inspanningen als onvoldoende, dan zal een
Tijdens een ziekteperiode gelden er voor de werknemer de nodige verplichtingen. In algemene zin zal de werknemer zich volledig moeten inspannen voor een spoedige re-integratie. In de wet is dit uitgewerkt in diverse specifieke voorschriften. Als de werknemer die verplichtingen niet nakomt dan zal de werkgever daarop actie moeten ondernemen. Laat de werkgever dat na,
Het onbelemmerd overeenkomen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in de wet aan banden gelegd. In de wet is immers de zogenoemde ketenregeling opgenomen. Deze regeling houdt in dat een werkgever en een werknemer in beginsel maximaal drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen overeenkomen. Een eventuele vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de