Arbeidsrecht

Per 1 juli 2015 en 1 januari 2016 wordt de Werkloosheidswet gewijzigd. Deze wijziging is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid.

De ketenregeling regelt dat tijdelijke contracten die elkaar opvolgen, op een bepaald moment overgaan in een vast contract.

Als werkgever heeft u belang bij een zekere flexibele schil in uw onderneming. Naast het inschakelen van uitzendkrachten is het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvoor een veel ingezet middel.

Het zal inmiddels niemand meer zijn ontgaan en zeker de trouwe lezers van deze blog niet; op 1 juli a.s. zal het grootste en het meest ingrijpende deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd worden.

Ondergetekende is als advocaat ook lid van de ontslagadviescommissie bij het UWV, namens een werknemersorganisatie. Door ook eens aan de andere kant van de tafel te zitten, kan ik mijn cliënten beter adviseren

Werk en zekerheid, het is de kern van de nieuwe arbeidsrecht wetgeving die ons vanaf dit jaar te wachten staat, en waar velen mee te maken krijgen.

In mijn voorgaande blog zijn de reeds geldende wijzigingen op het vlak van het fenomeen “flexibele arbeid” besproken. Dit heeft betrekking op: de proeftijd, de aanzegtermijn en het concurrentie- en relatiebeding.

Vrijwel iedereen weet inmiddels dat de Wet Werk en Zekerheid tot stand is gekomen en dat dit inmiddels geldend recht is geworden. In mijn blog, bestaande uit twee gedeelten, zal ik aandacht schenken aan de wijzigingen aangaande het fenomeen “flexibele arbeid”.

Zoals u wellicht heeft gelezen zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het href=”https://www.huisadvocaten.nl/nieuws/algemeen/particuliere-koop-en-verkoop-van-woonhuis-moet-schriftelijk/”>arbeidsrecht per 1 januari 2015 en zullen er wijzigingen worden doorgevoerd per 1 juli 2015. Het is voor werkgever maar ook voor href=”https://www.huisadvocaten.nl/particulier/arbeidsovereenkomst-werknemer/”>werknemer van groot belang deze wijzigingen goed in de gaten te houden

De toename van het gebruik van social media, zoals Facebook en Twitter vindt ook zijn weerslag in het href=”https://www.huisadvocaten.nl/nieuws/algemeen/particuliere-koop-en-verkoop-van-woonhuis-moet-schriftelijk/”>arbeidsrecht.  Werkgevers zijn op Facebook ‘bevriend’ met werknemers en bedrijfsnamen worden geregeld genoemd als hashtag.