Aanzegging en opzegging moeten los van elkaar worden gezien. De aanzegging houdt in dat de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk (kan ook per e-mail), uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of meer eindigt, te informeren over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en zo ja, onder
143 resultaten
Een werkgever en een werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden. Partijen maken dan afspraken over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Bedenktermijn Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de zogenaamde bedenktermijn in het leven geroepen. Dit betekent dat een werknemer het recht
Per 1 mei 2016 zal de bekende VAR-verklaring komen te vervallen. De wetgever is van mening dat de VAR-systematiek niet valt te handhaven en dat opdrachtgevers te weinig verantwoordelijkheid dragen. Als een opdrachtnemer een VAR-verklaring aan de opdrachtgever had verstrekt, dan was de opdrachtgever er zeker van dat hij niet achteraf aangesproken kon worden voor
Er is al heel veel geschreven over de Wet werk en zekerheid en de problemen die de nieuwe regelgeving in bepaalde gevallen met zich brengt. Een omstandigheid dat veel minder aandacht heeft gekregen, maar in mijn optiek niet minder belangrijk is, betreft het toegenomen belang om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook een tussentijdse
Met de komst van de WWZ geldt vanaf 1 juli 2015 het nieuwe artikel 7:670b BW. Op grond van dit wetsartikel geldt voor de werknemer een bedenktermijn van twee weken als hij een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. Mocht hij spijt krijgen van de vaststellingsovereenkomst, dan kan hij binnen die bedenktermijn de
Wanneer is een ontslagvergoeding verknocht aan een echtgenoot en valt deze niet in de gemeenschap?
Per 1 juli jl. is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Daarmee is het arbeidsrecht in Nederland drastisch gewijzigd.
Per 1 juli 2015 en 1 januari 2016 wordt de Werkloosheidswet gewijzigd. Deze wijziging is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid.
De ketenregeling regelt dat tijdelijke contracten die elkaar opvolgen, op een bepaald moment overgaan in een vast contract.
Als werkgever heeft u belang bij een zekere flexibele schil in uw onderneming. Naast het inschakelen van uitzendkrachten is het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvoor een veel ingezet middel.