In 2016 heb ik een cliënt bijgestaan, die al 36 jaar werkzaam was als automonteur bij een werkgever. Na een incident op de werkvloer werd cliënt opgeroepen voor een gesprek. Toevallig had de werknemer op die bewuste dag vrij genomen en kon vanwege andere verplichtingen niet aanwezig zijn op het gesprek over het incident. Hierop
136 resultaten
Met de invoering van het nieuwe arbeidsrecht is er veel gewijzigd. Eén van die wijzigingen betreft het opvolgend werkgeverschap. Deze wijziging heeft (grote) gevolgen voor de ondernemer die besluit om een failliete onderneming “over te nemen”, door bijvoorbeeld de activa van die onderneming uit de failliete boedel te kopen. Als deze ondernemer er ook voor
Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking getreden. Een relevante wet voor opdrachtgevers en zzp’ers. Deze wet zorgt in de praktijk voor veel onrust. Opdrachtgevers zijn terughoudend geworden met het inhuren van zzp’ers en zzp’ers zijn bang voor werkverlies. Deze onrust houdt ook de politiek bezig. Inmiddels zijn er maatregelen
Aanzegging en opzegging moeten los van elkaar worden gezien. De aanzegging houdt in dat de werkgever verplicht is de werknemer schriftelijk (kan ook per e-mail), uiterlijk één maand voordat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of meer eindigt, te informeren over het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en zo ja, onder
Een werkgever en een werknemer kunnen de arbeidsovereenkomst beëindigen met wederzijds goedvinden. Partijen maken dan afspraken over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst eindigt. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Bedenktermijn Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de zogenaamde bedenktermijn in het leven geroepen. Dit betekent dat een werknemer het recht
Per 1 mei 2016 zal de bekende VAR-verklaring komen te vervallen. De wetgever is van mening dat de VAR-systematiek niet valt te handhaven en dat opdrachtgevers te weinig verantwoordelijkheid dragen. Als een opdrachtnemer een VAR-verklaring aan de opdrachtgever had verstrekt, dan was de opdrachtgever er zeker van dat hij niet achteraf aangesproken kon worden voor
Er is al heel veel geschreven over de Wet werk en zekerheid en de problemen die de nieuwe regelgeving in bepaalde gevallen met zich brengt. Een omstandigheid dat veel minder aandacht heeft gekregen, maar in mijn optiek niet minder belangrijk is, betreft het toegenomen belang om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook een tussentijdse
Met de komst van de WWZ geldt vanaf 1 juli 2015 het nieuwe artikel 7:670b BW. Op grond van dit wetsartikel geldt voor de werknemer een bedenktermijn van twee weken als hij een vaststellingsovereenkomst tot beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst heeft ondertekend. Mocht hij spijt krijgen van de vaststellingsovereenkomst, dan kan hij binnen die bedenktermijn de
Wanneer is een ontslagvergoeding verknocht aan een echtgenoot en valt deze niet in de gemeenschap?
Per 1 juli jl. is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Daarmee is het arbeidsrecht in Nederland drastisch gewijzigd.