Als een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt is om een reductie aan te brengen in zijn personeelsbestand, moet bij de bepaling van de ontslagvolgorde het zogenaamde afspiegelingsbeginsel worden toegepast binnen de categorie uitwisselbare functies waarbinnen de personeelsreductie zou moeten plaatsvinden. Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en naar vereiste competenties
143 resultaten
Per 1 januari 2014 zijn er belangrijke wijzigingen opgenomen in de Ziektewet, die (specifiek) betrekking hebben op zogenaamde ‘vangnetters’. Daarmee wordt onder meer gedoeld op de arbeidsongeschikte werknemers die ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zieke werknemers kunnen dan een beroep doen op de Ziektewet. Van
U bent immers zo oud als u zich voelt. Blijven werken nadat u de pensioenleeftijd heeft bereikt, kan ook een pensioentekort aanvullen of voorzien in de behoefte om uw steentje aan de samenleving te blijven bijdragen. Werkgevers kunnen blijven profiteren van grotere kennis en ervaring, zeker in de ambachtelijke beroepen. En de overheid juicht (door-)
Tijdens een ziekteperiode dient de werkgever zich voldoende in te spannen om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Die inspanningen worden bijgehouden in het re-integratieverslag (RIV). Uiteindelijk wordt dat RIV door het UWV getoetst ter gelegenheid van de WIA-aanvraag van de werknemer. Beoordeelt het UWV de re-integratie inspanningen als onvoldoende, dan zal een
Tijdens een ziekteperiode gelden er voor de werknemer de nodige verplichtingen. In algemene zin zal de werknemer zich volledig moeten inspannen voor een spoedige re-integratie. In de wet is dit uitgewerkt in diverse specifieke voorschriften. Als de werknemer die verplichtingen niet nakomt dan zal de werkgever daarop actie moeten ondernemen. Laat de werkgever dat na,
Het onbelemmerd overeenkomen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is in de wet aan banden gelegd. In de wet is immers de zogenoemde ketenregeling opgenomen. Deze regeling houdt in dat een werkgever en een werknemer in beginsel maximaal drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunnen overeenkomen. Een eventuele vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de
Voor werkgevers is gedurende de zomermaanden veelal de tijd aangebroken om een personeelsuitje te organiseren. Vaak heeft een personeelsuitje als doel om de onderlinge band en de teamspirit tussen werknemers te versterken. Kantonrechters trekken het voornoemde regelmatig door en stellen vast dat een personeelsuitje derhalve het bedrijfsbelang dient. Dit heeft vervolgens weer invloed op de
Het enkele feit dat de werknemer strafrechtelijk is veroordeeld is niet voldoende voor een beëindiging van het dienstverband. De gedachte is dat de werknemer dan dubbel wordt gestraft en daarvoor is het ontslag niet bedoeld.
Het gebeurt nogal eens dat werkgevers en werknemers die onderhandelen over een beëindiging van een arbeidsovereenkomst (en de in dat verband door de werkgever te betalen ontslagvergoeding) pas tegen het einde van de maand overeenstemming bereiken. In verband met de geldende opzegtermijnen is het van belang dat voor de eerste dag van de nieuwe kalendermaand
De IJslandse bank Landsbanki introduceerde via een Nederlands bijkantoor internetsparen onder de naam Icesave. Op 13 oktober 2008 heeft de Rechtbank Amsterdam ten aanzien van het Nederlandse bijkantoor van Landsbanki een noodregeling uitgesproken, nadat de aanwijzingen van De Nederlandse Bank (hierna: DNB) om geen spaarders meer aan te trekken en om voor voldoende kasgeldreserve te