Het enkele feit dat de werknemer strafrechtelijk is veroordeeld is niet voldoende voor een beëindiging van het dienstverband. De gedachte is dat de werknemer dan dubbel wordt gestraft en daarvoor is het ontslag niet bedoeld.
146 resultaten
Verder lezen
Het gebeurt nogal eens dat werkgevers en werknemers die onderhandelen over een beëindiging van een arbeidsovereenkomst (en de in dat verband door de werkgever te betalen ontslagvergoeding) pas tegen het einde van de maand overeenstemming bereiken. In verband met de geldende opzegtermijnen is het van belang dat voor de eerste dag van de nieuwe kalendermaand
De IJslandse bank Landsbanki introduceerde via een Nederlands bijkantoor internetsparen onder de naam Icesave. Op 13 oktober 2008 heeft de Rechtbank Amsterdam ten aanzien van het Nederlandse bijkantoor van Landsbanki een noodregeling uitgesproken, nadat de aanwijzingen van De Nederlandse Bank (hierna: DNB) om geen spaarders meer aan te trekken en om voor voldoende kasgeldreserve te
Sinds 1 januari 2012 is er een nieuwe vakantiewetgeving in werking getreden. Deze wetswijziging is uitsluitend van toepassing op vakantieaanspraken die zijn ontstaan vanaf 1 januari 2012 en ziet alleen op de wettelijke vakantiedagen. Wat zijn wettelijke vakantiedagen? Dit is het minimum aantal dagen waarop je als werknemer recht hebt: vier keer het aantal werkdagen
Uitspraak over verwijtbare werkloosheid. WW-uitkering blijvend geheel geweigerd. Appellant (een schoonmaker, red. NJD) heeft een collega heeft geslagen. Dat incident was voor de werkgever aanleiding om appellant te schorsen en uit eindelijk na verkrijgen van een ontslagvergunning te ontslaan … Lees meer Bron: Juridischdagblad.nl Huis Advocaat Particulier Huis Advocaat Zakelijk Huis Advocaat Non Profit
Terwijl in enkele sectoren de vraag naar personeel groeit, zet de recessie in de meeste branches zich voort. Het licht aan het einde van de tunnel is nog niet in zicht voor deze laatste sectoren. In deze tijden ontkomen veel ondernemingen niet aan kostenreductie. Vaak gaat dit gepaard met een personeelsinkrimping. Werkgevers vragen zich alsdan
Onderzoeksplicht werkgever bij impulsief ontslag Via Whatsapp je ziekmelding doorgeven? Dat is niet de koninklijke weg, maar deze kantonrechter maakt er geen probleem van. Tenminste, als er maar twee vinkjes staan, want dan is het bericht afgeleverd. Of de ontvanger het heeft gelezen hoef je – voor zover dat überhaupt mogelijk is – niet aan
Partijen zijn in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding met boeteclausule overeengekomen. In de vaststellingsovereenkomst ter gelegenheid van het einde van de arbeisovereenkomst hebben partijen nadere afspraken over het concurrentie- en relatiebeding gemaakt. … Lees meer Bron: Juridischdagblad.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten Arbeidsrecht op Huis advocaten
Ongelijke beloning gelijke gevallen portiers op grond van HR-criteria toegestaan, geen discriminatie
Twee uitspraken. Achtergrond: Paradiso heeft op 24 februari 2012 een productie overgelegd, zijnde een verklaring van de toenmalige adjunct-directeur. In deze verklaring staat dat er een gesprek heeft plaatsgevonden tussen de leiding van Paradiso en de OR over de verschillende beloningen van portiers. Ongelijke beloning van gelijke gevallen op grond van HR-criteria is toegestaan, tenzij
Werknemer schoonmaakbedrijf valt van trap, alternatieve grondslag aansprakelijkheid ex art 7:611 BW?
Werknemer (appellant) is op 6 maart 2006 als schoonmaker in dienst getreden van CSH. schoonmaakbedrijf Cleaning Service Hensen BV (CSH) stelt dat hem tijdens diensttijd op de werkplek een arbeidsongeval is overkomen (val van een trap) als gevolg van oververmoeidheid, wegens teveel uren werken (overtreding Arbeidstijdenwet) en belabberde arbeidsomstandigheden. De omkeringsregel is niet van toepassing.