Uitspraken

4.1 De verhuurster heeft tegen het tussenvonnis van 28 december 2011 geen grieven gericht, zodat zij in haar hoger beroep tegen dat vonnis niet-ontvankelijk wordt verklaard. 4.2 Het gaat in dit hoger beroep om het volgende. Bij schriftelijke huurovereenkomst van 21 april 2008 hebben de huurders van de verhuurster gehuurd de woning aan de

Geen sprake van rechtsverwerking, afstand van recht of verjaring. Verdeling op grond van de regels uit Boon-Van Loon. De beoordeling van het geschil in hoger beroep 5.1 heeft in hoger beroep twee grieven opgeworpen welke zich, gelet op de daarop gegeven toelichting, voor gezamenlijke behandeling lenen. De grieven strekken in de kern ten betoge

3.1 In cassatie kan van het volgende worden uitgegaan. ( i) 4-Ward Holding is aandeelhouder en bestuurder van 4-Ward Software. 4-Ward Software is een IT-bedrijf dat zich bezighoudt met detachering van IT-specialisten. is bestuurder van 4-Ward Holding en directeur van 4-Ward Software. (ii) Synobsys Nederland is ook een bedrijf dat zich bezighoudt met

4.7. Het hof stelt voorop dat bij de beoordeling of een opzegging van een arbeidsovereenkomst als kennelijk onredelijk moet worden aangemerkt vanwege het zogenoemde gevolgencriterium (artikel 7:681, tweede lid, sub b, BW) – waarop zich beroept – maatstaf is of, mede in aanmerking genomen de voor de werknemer getroffen voorzieningen en de voor de

4.5. Het hof oordeelt als volgt over de grieven van Stadlander. In artikel 7:219 BW is bepaald dat de huurder jegens de verhuurder op gelijke wijze als voor eigen gedragingen aansprakelijk is voor de gedragingen van hen die met zijn goedvinden het gehuurde gebruiken of zich met zijn goedvinden daarop bevinden. De Hoge Raad heeft

2.7.4. Aan de hand van dit gegeven en de leeftijd van de minderjarigen acht de rechtbank de door de vrouw gestelde behoefte van de kinderen van EUR 592,50 per maand per kind niet bovenmatig. Het kindgebonden budget dat de vrouw thans voor kan ontvangen becijfert de rechtbank op EUR 84,= per maand en

De kantonrechter is van oordeel dat de Wet normering bezoldiging topfunctionarissen publieke en semipublieke sector (WNT) niet rechtstreeks van toepassing is maar wel normerend werkt, alsmede dat werknemer een topfunctionaris is in de zin van de WNT. In de omstandigheden van het geval komt werknemer in beginsel een vergoeding toe van ongeveer € 160.000,00 gebaseerd

4.5.1.In rechtsoverweging 2 van het vonnis van 10 mei 2012 heeft de kantonrechter onder meer overwogen, kort gezegd, dat een verhuurder (alleen) overlast moet tegengaan die vanuit een door haar verhuurde woning wordt veroorzaakt en die tot gevolg heeft dat de verhuurder aan haar andere huurders geen rustig woongenot kan verschaffen. De kantonrechter heeft hier

3. Beoordeling van de middelen 3.1 Partijen zijn op 11 mei 1989 met elkaar in algehele gemeenschap van goederen gehuwd. Het huwelijk is ontbonden door inschrijving van de echtscheidings-beschikking op 11 mei 2009. Bij de echtscheidingsbeschikking is de door de man aan de vrouw te betalen alimentatie, totdat nader wordt beslist, met ingang van de

Op basis van de belastende verklaringen is voldoende aannemelijk geworden dat betrokkene zich niet heeft gedragen als een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort te doen. Betrokkene heeft zich aldus – verwijtbaar – schuldig gemaakt aan plichtsverzuim zodat het college bevoegd was hem disciplinair te straffen. De aard en de ernst van de verweten gedraging