Verbintenissenrecht. Vordering tot schadevergoeding na strafrechtelijk vervolging en vrijspraak door rechtbank van alle ten laste gelegde feiten. Geen, ten opzichte van de aanhouding, afzonderlijke onrechtmatige daad. Verjaring ex art. 3:310 lid 1 BW. In dit geval – waarin degenen jegens wie de strafrechtelijke vervolging is ingezet van meet af aan konden beoordelen of de verdenking
137 resultaten
Werknemer tegen TNT Post Productie BV. De postbode in kwestie werd op staande voet ontslagen, nadat hij weigerde de post rond te brengen omdat deze herhaaldelijk te laat op het steunpunt aanwezig is. ‘Pieter Post’ vordert wedertewerkstelling alsook loondoorbetaling, met succes. Lees meer Bron: Juridischdagblad.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten
Voor het geding in eerste aanleg verwijst het hof naar de inhoud van de vonnissen van 8 maart 2006, 19 juli 2006 en 19 september 2007, die de kantonrechter (rechtbank Arnhem, sector kanton, locatie Tiel) tussen de appellant (hierna ook te noemen: ) als eiser en de geïntimeerde (hierna ook te noemen: ) als gedaagde
Gedeeltelijk ontslag van een werknemer om het aantal uren te reduceren, deeltijdontslag, is juridisch mogelijk. Maar, ook voor deeltijdontslag is een ontslagvergunning nodig. De beleidsregels van het UWV-WERKbedrijf voor afgifte van een ontslagvergunning verbieden echter deeltijdontslag. Daardoor is een deeltijdontslag niet mogelijk in de praktijk . Lees meer Bron: Rechtspraak.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten
In een tweetal uitspraken heeft de Centrale Raad van Beroep geoordeeld dat de werkgever verantwoordelijk is voor een foutief medisch oordeel van de bedrijfsarts. Lees meer Bron: recht.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten
De overheid heeft in 2009 bijna twee keer zo veel ondernemingen onderzocht die niet aan de verplichting voldeden om hun jaarstukken te deponeren. Ongeveer de helft van de onderzochte bedrijven kreeg een proces-verbaal. De Belastingdienst gaat door met de intensieve controle op de naleving van de deponeringsplicht. Lees meer Bron: Recht.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten
Het uitzendbureau en werkgever hebben op 16 mei 2006 een overeenkomst gesloten uit hoofde waarvan het uitzendbureau uitzendkrachten aan werkgever ter beschikking stelt (“de Overeenkomst”). Artikel 2 van de Overeenkomst verplicht het uitzendbureau om werkgever in de gelegenheid te stellen om een kopie te maken van bepaalde geldige schriftelijke stukken van de uitzendkrachten, waaronder een
Hoe te handelen als blijkt dat een werknemer op zijn cv zet een bepaald diploma te hebben behaald, terwijl dit in werkelijkheid helemaal niet het geval is. Onlangs is dit een werkgever overkomen. Zijn werknemer had in zijn cv gezet dat hij in het bezit was van een hbo-SPH diploma, maar had dit diploma, na
Onlangs heeft de Hoge Raad bepaald dat de zogenaamde XYZ-formule niet langer mag worden toegepast in procedures wegens kennelijk onredelijk ontslag. Hoe ontslagvergoedingen in deze procedure dan wel moeten worden vastgesteld blijft onduidelijk. Lees meer Bron: Jure.nl Arbeidsrecht op Huis advocaten
Een medewerkster van McDonald’s in Lemmer is door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij aan een collega een plakje kaas op een hamburger had gegeven. Hierdoor is volgens McDonald’s geen sprake meer van een hamburger, maar van een cheeseburger. Een cheeseburger is echter duurder en daar is niet voor betaald. Het weggeven van