Knuwer Advocaten Alkmaar: voor ondernemend Nederland en particulieren
Knuwer Advocaten Alkmaar is een veelzijdig advocatenkantoor in Noord-Holland Noord dat zich richt op zowel ondernemers als particulieren. U bent in goede handen op verschillende rechtsgebieden waar u als bedrijf mee te maken kunt hebben. Maar ook als particulier kunt u uitstekend terecht met uw hulpvraag op diverse rechtsgebieden.
Ervaren en deskundig
In onze steeds complexere economie en samenleving wilt u kunnen rekenen op een ervaren en deskundige advocaat. Als ondernemer of particulier verwacht u een daadkrachtige aanpak van uw zaak. En een advocaat die uw zaak tot een goed einde brengt. Knuwer Advocaten Alkmaar is de partij die u adviseert, ondersteunt en verdedigt om tot het beste resultaat te komen in uw zaak.
Wij werken in meerdere rechtsgebieden
Of het nu gaat om een zakelijk conflict of een privé kwestie, de optimale behartiging van uw belangen staat bij ons centraal. U kunt bij ons terecht met uw vragen, conflicten en kwesties binnen de volgende rechtsgebieden:
- Aansprakelijkheidsrecht
- Arbeidsrecht
- Contractenrecht
- Erfrecht
- Faillissementsrecht
- Letselschade
- Ondernemingsrecht
- Personen- en familierecht
- Vastgoed- en huurrecht
Maximaal haalbare resultaat
Samen met u streven onze ervaren advocaten naar het maximaal haalbare resultaat. Daarbij mag u van ons een betrokken houding en deskundig advies verwachten. Met oog voor de persoonlijke omstandigheden. U vindt ons aan de Comeniusstraat 10 in Alkmaar in een representatief en modern kantoorpand aan de ringweg Alkmaar.
Direct actie ondernemen
Voorkómen is beter dan vóórkomen. Het is daarom nuttig als u in een zo vroeg mogelijk stadium advies vraagt. Onze ervaring is dat dan tegen relatief lage(re) kosten nog goed bijgestuurd kan worden. Hoe dan ook, wij helpen u graag ! Stel uw vragen via ons contactformulier of bel vrijblijvend onze intakebalie op 0900 – 238 238 2 (3 cent per minuut). Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 9.00 tot 17.00 uur.
Rechtsgebieden
Verder lezenOp 4 februari 2019 heb ik op deze website van Huis Advocaten een artikel geplaatst over de transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid. In dit artikel is de Wet Compensatieregeling en de uitspraak d.d. 27 december 2018 van het Scheidsgerecht Gezondheidszorg (AR 2019-0065) besproken. De werknemer was langdurig arbeidsongeschikt en ontving een IVA-uitkering op grond van de
Verder lezenMet de warme zomermaanden achter de rug zijn er ook dit jaar weer diverse geschillen ontstaan omtrent het realiseren van een dakterras binnen een appartementencomplex. Mag dit zomaar en welke regels moeten hierbij in acht worden genomen? Het dak behoort tot de gemeenschappelijke delen van het gebouw. De appartementseigenaren zijn hiervan gezamenlijk eigenaar. Ingevolge artikel
Verder lezenOver de wettelijke transitievergoeding is al het nodige geschreven. Vooral de verplichting van de werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst bij langdurige arbeidsongeschiktheid houdt de gemoederen bezig. Werkgevers ervaren het als onrechtvaardig dat zij nog een transitievergoeding moeten betalen, nadat een periode van twee jaar arbeidsongeschiktheid is verstreken. Ter voorkoming van het betalen van een
Verder lezenIn deze bijdrage sta ik stil bij een praktijkvoorbeeld, waarin een werkneemster in eerste instantie met de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft gesloten. In deze arbeidsovereenkomst was een proeftijd van een maand opgenomen. Overigens had op grond van de wettelijke regeling een termijn van twee maanden ook mogelijk geweest. Binnen de proeftijd hebben
Verder lezenCentrale Raad van Beroep ontwikkelt uitgangspunten hoe de rechter om dient te gaan met medische rapporten en medische adviezen van verzekeringsartsen van het UWV (uitwerking arrest Korošec). Achtergrond Betrokkene is laatstelijk werkzaam geweest als allround medewerker in de bouw voor 40 uur per week. Nadat het Uwv aanvankelijk had geweigerd betrokkene voor een Ziektewetuitkering toe
Verder lezenPer 1 mei 2016 zal de bekende VAR-verklaring komen te vervallen. De wetgever is van mening dat de VAR-systematiek niet valt te handhaven en dat opdrachtgevers te weinig verantwoordelijkheid dragen. Als een opdrachtnemer een VAR-verklaring aan de opdrachtgever had verstrekt, dan was de opdrachtgever er zeker van dat hij niet achteraf aangesproken kon worden voor
Verder lezenEr is al heel veel geschreven over de Wet werk en zekerheid en de problemen die de nieuwe regelgeving in bepaalde gevallen met zich brengt. Een omstandigheid dat veel minder aandacht heeft gekregen, maar in mijn optiek niet minder belangrijk is, betreft het toegenomen belang om in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook een tussentijdse
Verder lezenIndien er een procedure bij de rechtbank aanhangig is waarbij ook beslispunten aan de orde komen die minderjarigen tussen 12 en 18 jaar aangaan, dan wordt het betrokken kind in de gelegenheid gesteld om zijn mening kenbaar te maken aan de rechtbank. Het kind krijgt een persoonlijke oproep per post met voorlichtingsfolder, waarin wordt gevraagd
Verder lezenAls een werkgever wegens bedrijfseconomische redenen genoodzaakt is om een reductie aan te brengen in zijn personeelsbestand, moet bij de bepaling van de ontslagvolgorde het zogenaamde afspiegelingsbeginsel worden toegepast binnen de categorie uitwisselbare functies waarbinnen de personeelsreductie zou moeten plaatsvinden. Uitwisselbare functies zijn functies die naar functie-inhoud, vereiste kennis en vaardigheden en naar vereiste competenties
Verder lezenPer 1 januari 2014 zijn er belangrijke wijzigingen opgenomen in de Ziektewet, die (specifiek) betrekking hebben op zogenaamde ‘vangnetters’. Daarmee wordt onder meer gedoeld op de arbeidsongeschikte werknemers die ziek uit dienst gaan, bijvoorbeeld wegens het aflopen van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Deze zieke werknemers kunnen dan een beroep doen op de Ziektewet. Van
