Huis Advocaten - Een duidelijke zaak

NL EN DE

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777(dagelijks tot 22.00 uur)

Zoekformulier

Arbeidsrecht

Als werkgever wordt u dagelijks geconfronteerd met arbeidsrechtelijke kwesties. U moet arbeidsovereenkomsten opstellen, wordt geconfronteerd met disfunctionerende of zieke werknemers, krijgt te maken met arbeidsconflicten of uw bedrijf moet reorganiseren wegens veranderingen van de marktomstandigheden.

Sommige van deze kwesties zijn eenvoudig op te lossen, andere zijn complexer van aard. Een aantal belangrijke zaken voor u als werkgever staan hieronder op een rij.

Werknemer

Is uw voormalige werknemer voor een concurrent gaan werken? Twijfelt u over bedingen in de arbeidsovereenkomst? Of wilt u bepaling uit de arbeidsovereenkomst van uw werknemer afdwingen?

Directeur

Als werkgever, Algemene Vergadering van Aandeelhouders (AvA) of Raad van Commissarissen (RvC) heeft u te maken met andere ontslagregels voor de statutair directeur dan voor “normale werknemers”. Lees meer.

Ambtenaar

Het arbeidsrecht voor ambtenaren zit op een aantal onderdelen anders in elkaar dan voor werknemers. Denk bijvoorbeeld aan de ontslagregels; ontslagredenen en ontslagprocedure.

Heeft u personeel in dienst en wilt u advies over een arbeidscontract of een mogelijk ontslag? Heeft u een conflict met een werknemer, ambtenaar of statutair directeur? Of zijn er problemen bij de organisatie? Huis Advocaten is u graag van dienst!

Waar moet u op letten... Tips bij Arbeidsrecht

Mijn werkgever is failliet verklaard. Heb ik nu nog recht op salaris?
Mijn werkgever biedt mij een contract aan voor 1 jaar met daarin een proeftijd van 1 maand. Mag dat?
Ik krijg nu van mijn werkgever voor de vierde keer een contract voor bepaalde tijd aangeboden. Mag dat?
Hoeveel vakantiedagen heb ik?
Kunnen mijn vakantie dagen worden uitbetaald?
Kan ik vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
Mijn werkgever betwist mijn openstaande vakantiedagen, wat kan ik hieraan doen?
Wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Krijg ik doorbetaald tijdens ouderschapsverlof?
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
Ik heb een contract voor bepaalde tijd en deze wil ik eerder opzeggen, kan dat?

Meer tips? Klik hier

Advocaat arbeidsrecht

Een goede voorbereiding is het halve werk. Het is raadzaam om van begin af aan juridisch advies in te winnen. Hierdoor kunt u onaangename verrassingen, extra kosten of andere negatieve aspecten, voorkomen. 

Is het uitgelopen op een conflict of loopt er reeds een procedure? Onze advocaat arbeidsrecht staat u graag bij met een eerlijk advies op maat over uw kansen, mogelijkheden en obstakels.

Direct actie ondernemen met onze advocaat arbeidsrecht.

Mail uw vrijblijvende zaakevaluatie of bel onze intakebalie op 0900 55 53 777 (lokaal tarief). Wij beoordelen dan uw zaak met de juiste advocaat arbeidsrecht en de vestiging bij u in de buurt.

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar, ook 's avonds en in het weekend.
Op werkdagen van 8.00 tot 20.00 uur, op vrijdag tot 18.30 uur.
In het weekend van 10.00 tot 16.00 uur.  

Begrippenlijst Arbeidsrecht

Aannemingsovereenkomst
Aansprakelijkheid van de werkgever
Adviesrecht
Afvloeiingsregelijk
Algemeen verbindend verklaren van CAO’s
Anciënniteit
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsvoorwaarden
Arbo-dienst
Arbo-wet
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Buitenlandse werknemers
Centrale ondernemingsraad
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
Collectief ontslag
Collectieve arbeidsovereenkomst
Commissie Gelijke Behandeling
Concurrentiebeding
Directeur/bestuurder
Dringende reden
Dwingend recht
Fusie van onderneming
Gouden handdruk
Herstel van de arbeidsovereenkomst
Kantonrechter
Kennelijk onredelijke opzegging
Kantonrechtersformule
Loon
Loonvordering
Medezeggenschap
Minimumloon
Nietigheid van ontslag
Ondernemingsraad
Ondernemings CAO
Onregelmatige opzegging
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Ontslag
Ontslagbesluit
Ontslag op staande voet
Ontslagrecht
Ontslagvergunning
Op non-actief stellen
Opdracht
Oproepcontract
Opzegging
Opzegging wegens een dringende reden
Opzegtermijn
Opzeggingsverboden
Ouderschapsverlof
Overwerk
Passende arbeid
Pensioen
Personeelsbeleid
Proeftijd
Raam-CAO
Reïntegratie
Schadeplichtigheid
Schadevergoeding
Schorsing
Semi-dwingend recht
Staking
Standaard-CAO
Structuurvennootschap
Vakantiedagen
Vakantiedagen bij ontslag
Vakbond
Verwijtbare werkloosheid
Werkgever
Werkloosheidswet
Werknemer
Ziekte-uitkering
Ziektewet

Nieuwsartikelen Arbeidsrecht

‘Tweeduizend mensen bij Defensie verliezen baan door bezuinigingen’
Een op de drie ambtenaren vreest ontslag
CDA: geen ontslag door korten hulp onderwijs
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door ontbindende voorwaarde
Aantal ontslagzaken bouwsector 'explosief' gestegen
SP wil rem op gebruik van flexwerkers
Staking bij Smiths opgeschort
Stewardess KLM ontslagen om kort koppie
Ontslag voor dronken buschauffeur
Vrijspraak in zaak bedrijfsongeval gestapelde pallets
Hoge Raad over verjaring vordering tot schadevergoeding na strafrechtelijke vervolging.
Toekenning loongerelateerde WGA-uitkering.
Postbode TNT Post wordt op staande voet ontslagen, onterecht: zegt kantonrechter
Kennelijk onredelijk ontslag wegens scheiding anciënniteitsbeginsel; uitwisselbare functies?
CRvB: werkgever aansprakelijk voor fouten Arbodienst
Kantonrechter blokkeert sluiproute deeltijdontslag
Belastingdienst verscherpt controles op deponeringsplicht bedrijven
Verantwoordelijkheid bij controleren uitzendkrachten
Controleren diploma van toekomstige werknemer is raadzaam
Hoge Raad verwijst XYZ-formule naar prullenbak
Geeft gelijke arbeid altijd recht op gelijke beloning? Nou nee dus
Uitspraak Hoge Raad over vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag (II)
Uitspraak Hoge Raad op 12.2.2010 over vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag
Re-integratietraject geen dwangarbeid of verplichte arbeid
Ontslag gevangenisbewaarder voorlopig toegestaan
Versturen door werknemer not-for-profit stukken privé e-mailadres geen dringende reden voor ontslag
Ontslag wegens plakje kaas op hamburger van McDonald's houdt geen stand
Werkgever mag werkneemster aan ontslagname houden

Een Huis Advocaat Arbeidsrecht kunt u vinden in:

Huis Advocaat Arbeidsrecht Knuwer Advocaten (Alkmaar)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Almelo)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Almere)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Aalst & Daniëls Advocaten (Amsterdam)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Helderecht Advocaten (Apeldoorn)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Helderecht Advocaten (Arnhem)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Assen)
Huis Advocaat Arbeidsrecht STV Advocaten Mediators (Den Haag)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Knuwer Advocaten (Den Helder)
Huis Advocaat Arbeidsrecht ATM Advocaten (Dordrecht)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Enschede)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Advocatenkantoor Zeeland (Goes)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Goor)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Groningen)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Parmentier Oass Advocaten (Haarlem)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Boer & Egberts Advocaten (Leeuwarden)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Themis Advocaten (Maastricht)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Rischen & Nijhuis Huis Advocaten (Rotterdam)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Rottier Advocaten ('s-Hertogenbosch)
Huis Advocaat Arbeidsrecht ATM Advocaten (Utrecht)

Bel me terug

Vestigingen

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777 (dagelijks tot 22.00 uur)