Een onbepaalde mobiliteitsduur conform het Sociaal Plan impliceert niet dat beëindiging van de dienstbetrekking is uitgesloten en dat bij het uitblijven van 'ander werk' zonder meer aanspraak blijft bestaan op loonbetaling tot de pensioenleeftijd. Werkgever heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat sprake is van (zodanig) onvoldoende onbemiddelbaarheid en/of concessie bereidheid aan de kant van werknemer dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst (thans) gerechtvaardigd is.
Bron: Rechtspraak.nl -ECLI:NL:RBNNE:2014:359
