Werknemer heeft zich hobbymatig bezig gehouden met pyrotechniek en het experimenteren met eigengemaakt vuurwerk. Werknemer is werkzaam bij werkgever die zich bezighoudt met technische dienstverlening in de lucht- en ruimtevaart. In het onderhavige geval doen zich naar het oordeel van de kantonrechter, bijzondere omstandigheden voor waarin het laakbare gedrag van werknemer als reden voor een ontbinding van de arbeidsovereenkomst moeten worden beschouwd. Fokker stelt op goede gronden dat, indien bekend is dat werknemers die actief zijn met het experimenteren met vuurwerk, pyrotechniek of zich anderszins bezighouden met explosieven of middelen die schadelijk kunnen zijn voor de luchtvaart, gewoon werkzaam kunnen blijven, zij dit niet zal kunnen uitleggen in de internationale luchtvaart waar veiligheid één van de belangrijkste voorwaarden is. Nu werknemer bij Fokker Services werkzaam is als engineer, waarbij zijn werkzaamheden bestaan uit het repareren en herstellen van verschillende luchtvaartuigen, had het hem ook zonder waarschuwing duidelijk moeten zijn dat zijn gedrag niet door Fokker Services zou worden getolereerd. Het is voorstelbaar dat Fokker Services hierdoor het vertrouwen in (de integriteit van) werknemer heeft verloren. Nu Fokker Services aangeeft dat de kaarten anders zouden liggen indien werknemer in een hele andere branche werkzaam zou zijn geweest, wordt aan werknemer -gelet op zijn lange dienstverband van 21 jaar waarbij hij goed heeft gefunctioneerd- een vergoeding toegekend waarbij de zogenaamde C-factor is bepaald op 0,5.
Bron: Rechtspraak.nl – ECLI:NL:RBZWB:2014:1314
