Arbeidszaak. Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst. Werknemer vordert tewerkstelling in zijn oude functie. Wanneer kan bij het ontbreken van een schriftelijk wijzigingsbeding toch van de werknemer worden gevergd dat hij de door de werkgever gewenste wijziging accepteert? Toepassing van de criteria uit het arrest van de HR van 11 juli 2008 (Stoof/Mammoet). Nu niet is gebleken van omstandigheden die de werkgever hebben genoopt tot wijziging van de overeenkomst, behoeven de twee overige criteria (is de wijziging in het licht van de omstandigheden van het geval redelijk en mag van de werknemer worden gevergd dat hij (het voorstel tot) de wijziging aanvaardt) geen bespreking. De vordering wordt toegewezen.
Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BR5579
