Voor werknemers in een onderneming gelden verschillende regelingen voor de nachtdiensten. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever een gerechtvaardigd belang bij de harmonisering van haar arbeidsvoorwaarden waar het de nachtdiensttoeslag betreft.. Het feit dat zowel de Ondernemingsraad als de vakbonden – na een door de werkgever met hen gevolgd zorgvuldig, uitgebreid en langdurig onderhandelingstraject – hebben ingestemd met de invoering van een algemene nachtdiensttoeslag vormt voor de kantonrechter een zwaarwegende aanwijzing dat de inhoud van het wijzigingsvoorstel redelijk is.
Bron: Rechtspraak.nl -ECLI:NL:RBNHO:2013:10420
