Payrolling. Werknemer heeft “'Contract of Employment” met gedaagde, maar is feitelijk werkzaam bij ING. Als er een arbeidsovereenkomst is, dan is dat met ING en niet met gedaagde. Het contract tussen werknemer en gedaagde is een contract “sui generis”. Werknemer kan wel bij gedaagde nakoming van de uit de arbeidsovereenkomst met ING voortvloeiende verplichtingen vorderen/schorsing relatiebeding waarbij werknemer zich jegens gedaagde heeft verbonden om gedurende 6 maanden na einde “Contract of Employment” niet voor ING te werken, wegens ontbreken belang gedaagde bij handhaving daarvan.
Bron: Rechtspraak.nl – ECLI:NL:RBAMS:2013:6063
