Zorginstelling verzoekt beëindiging dienstverband met begeleider ernstig gehandicapten, onder meer omdat deze tijdens een bewonersvakantie alcohol heeft gedronken. Instelling kan zero tolerance beleid voeren, maar als dat een cultuuromslag betekent, dient zij haar medewerkers vooraf duidelijk te maken dat alcoholgebruik niet langer getolereerd wordt.
Nu die omslag bij de begeleiders niet bekend was, had de instelling de begeleiders eerst een ernstige waarschuwing moeten geven, en niet onmiddellijk tot non-actiefstelling en een ontbindingsverzoek moeten overgaan. Ontbindingsverzoek afgewezen.
Bron: Rechtspraak.nl – ECLI:NL:RBGEL:2013:4243
