Werkneemsters die vanwege een zwangerschap zijn vrijgesteld van arbeid of tijdelijk een andere functie vervullen, hebben recht op hun basissalaris gebaseerd op het aantal dienstjaren en kwalificaties.
Ze hebben geen recht op toeslagen wegens een leidinggevende functie of het op oproep beschikbaar zijn. Dat heeft het Europees Hof van Justitie donderdag bepaald.
Het hof was door rechters uit Oostenrijk en Finland gevraagd uitspraak te doen over de beloning bij zwangerschap.
Een Oostenrijkse vrouw die voor haar zwangerschap als arts-assistent werkte, stapte naar de rechter nadat ze om gezondheidsredenen moest stoppen met werken en vervolgens een toeslag niet meer uitbetaald kreeg. Lees meer
Bron: Volkskrant.nl
