Mediation bij een arbeidsconflict

Wanneer u betrokken bent bij een arbeidsconflict, dan is dat erg vervelend en wilt u dit zo snel mogelijk oplossen. Als een oplossing in onderling overleg niet kan worden bereikt, dan kan hulp van een onafhankelijke mediator worden ingeroepen. Hoe pakt u dit aan?

• Stel de mogelijkheid van mediation voor aan de werknemer, personeelsconsulent of bedrijfsarts.
• Zodra werkgever én werknemer akkoord gaan met mediation, dan kan de mediation van start.

Wanneer de werknemer langer dan 6 weken niet werkzaam is, dan zijn u en de werknemer verplicht gezamenlijk een reïntegratieplan op te maken. Een onderdeel van dit reïntegratieplan kan mediation zijn, zeker wanneer de reden van het niet werkzaam zijn wordt veroorzaakt door een arbeidsconflict.

Mediationovereenkomst arbeidsconflict

Iedere mediation begint met het ondertekenen van een mediationovereenkomst. Hierin verklaren de werknemer en de werkgever zich te zullen inspannen om het mediationproces goed te laten verlopen. Ook wordt in de mediationovereenkomst vastgelegd dat alles dat, tijdens de mediation in verband met het arbeidsconflict, wordt besproken geheel vertrouwelijk blijft.

Zodra de mediationovereenkomst is getekend, kunnen de gesprekken beginnen. In deze gesprekken uiten de werkgever en de werknemer de wensen. Het aantal gesprekken dat nodig is valt van te voren moeilijk te bepalen. Dit hangt af van de complexheid van het arbeidsconflict en de houding van u en de werknemer tijdens de mediation.

Belangrijke uitgangspunten bij mediation

• Vrijwilligheid: u en de werknemer moeten bereid zijn om samen het probleem op te lossen, geen van beide partijen kan worden gedwongen aan het mediationproces deel te nemen;
• Actieve houding van beide partijen: alleen wanneer beide partijen bereid zijn om het arbeidsconflict op te lossen is het zinvol om voor mediation te kiezen;
• Vertrouwelijkheid: iedereen die bij de mediation aanwezig is, verplicht zich tot geheimhouding;
• Onpartijdigheid van de mediator: de mediator stelt zich strikt onpartijdig op. De mediator heeft ook geen belang bij het bereiken van een bepaalde uitkomst van de mediation.

Voordelen van mediation bij een arbeidsconflict

Mediation kent een aantal voordelen ten opzichte van andere vormen van conflictoplossing, zoals een juridische procedure of het inschakelen van een arbiter. Namelijk:

• Herstel van de arbeidsrelatie: u en de werknemer komen samen tot een oplossing voor het arbeidsconflict. De mediator zal door middel van zijn hulp werkgever en werknemer stimuleren deze oplossing samen te vinden en onder zijn leiding goed uit te werken. Met als resultaat: -behoud van uw baan;
• Kostenefficiënt: de kosten worden meestal gedragen door de werkgever. Er wordt bespaard op hoge juridische en-of proceskosten;
• Meetbaar: u en de werknemer komen relatief snel tot een oplossing. Het arbeidsconflict wordt niet nodeloos geëscaleerd;
• Geheimhouding en vertrouwelijkheid: in de mediationovereenkomst wordt afgesproken dat al hetgeen tijdens het mediationproces wordt besproken geheel vertrouwelijk is. Ook al mocht de mediation mislukken dan kunnen de mediationgesprekken en de gespreksverslagen niet worden gebruikt tijdens een eventuele juridische procedure; 
• Win-win situatie: aan het eind van het mediationproces zijn er geen verliezers, omdat partijen gezamenlijk tot een oplossing komen; een bestendige oplossing die door beide partijen wordt aanvaard en geïmplementeerd;

Overigens is het mediationproces een informeel proces dat plaatsvindt onder supervisie van een deskundig bemiddelaar, de mediator. Gewaarborgd wordt onder meer dat u en uw werknemer op gelijkwaardig niveau communiceren.

Mediation bij een arbeidsconflict - Huis Advocaten

Bij Huis Advocaten zijn advocaten werkzaam die jarenlange ervaring hebben op het gebied van mediation bij arbeidsconflicten (ook wel arbeidsmediation genoemd). Op een betrokken en resultaatgerichte wijze gaan zij aan de slag met uw zaak. Samen met u kijken ze naar de verschillende mogelijkheden om snel tot de beste oplossing te komen. Bovendien zitten wij met 26 vestigingen altijd bij u in de buurt.

Direct actie ondernemen met onze advocaat arbeidsrecht.

Mail uw vrijblijvende zaakevaluatie of bel onze intakebalie op 0900 55 53 777 (lokaal tarief), wij zijn 7 dagen per week bereikbaar van 8.00 tot 20.00 uur.
Wij beoordelen dan uw zaak met de juiste advocaat en de vestiging bij u in de buurt.

« terug