Vordering wedertewerkstelling. Werknemer is directeur van bedrijfsonderdeel dat bij herstructurering wordt opgeheven. Zijn functie komt daarbij te vervallen. Voor werknemer is ontslagvergunning gevraagd en in afwachting daarvan is hij op non-actief gesteld. Werknemer vordert dat hij in de gelegenheid wordt gesteld als voorheen zijn werkzaamheden te verrichten. Omdat dat niet mogelijk is heeft de werkgever een redelijk belang bij de op non-actiefstelling. Voor zover op non-actiefstelling beschadigend is voor de werknemer, is dat slechts in beperkte mate het geval omdat de op non-actiefstelling verband houdt met een herstructurering.
Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BX0025
