Verzoekster heeft verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens veranderingen in de omstandigheden onder toekenning aan haar van een vergoeding van € 222.400,84. Zij heeft geen vertrouwen meer in Rabobank als werkgeefster nu zij ten onrechte en op willekeurige wijze boventallig is verklaard waarbij tevens ten onrechte niet de hardheidsclausule uit het Sociaal Plan op haar is toegepast. Daarom wordt zij onevenredig in haar financieel belang wordt getroffen. Rabobank heeft aangevoerd dat zij heeft gehandeld conform het Sociaal Plan en de Aanvulling daarop en dat er geen redenen bestaan om, in het geval van verzoekster, hiervan af te wijken, zodat verzoekster recht heeft op een vergoeding van € 130.812,34. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen nu zij beiden een einde wensen van het dienstverband van verzoekster en oordeelt dat verweerster hiervan in overwegende mate een verwijst valt te maken. Van Rabobank had, gelet op de omstandigheden waarin verzoekster verkeerde, een andere opstelling mogen worden verwacht bij het boventallig verklaren en de gebeurtenissen daarna. Omdat verweerster niet voldoet aan de norm van goed werkgeverschap rechtvaardigt dit een C-factor van hoger dan 1. De kantonrechter stelt de vergoeding vast op een bedrag van € 175.000,00.
Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BX9173
