Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor zover vereist en kort geding tot loondoorbetaling en wedertewerkstelling. Verzoek afgewezen en vordering toegewezen. Beroep in het kort geding op de tijdens het ontslaggesprek getekende beëindigingsovereekomst afgewezen. Een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer ontbreekt namelijk. Hij heeft in het ontslaggesprek gevraagd de voorgelegde overeenkomst de volgende ochtend te tekenen, maar dat heeft de werkgever geweigerd. Voorts geen sprake van een subjectief dringende reden. Werkgever bood werknemer na ontslag aan om zijn werkzaamheden voor de werkgever bij een derde voor te zetten als uitzendkracht. Voorts mocht werknemer de bedrijfsbus, die hij ter beschikking had gekregen van de werkgever, nog enige tijd na het ontslag blijven gebruiken.
Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BW7284
