De werkneemster is op 16 juli 2011 voor de duur van zes maanden in dienst getreden van de werkgever. Zij heeft zich op 15 november 2011 ziek gemeld. De werkgever heeft de loondoorbetaling met ingang van 15 november 2011 geschorst, omdat de werkneemster zou weigeren om met de werkgever te communiceren en haar medewerking te verlenen aan het opstellen van een plan van aanpak. De kantonrechter concludeert dat de werkgever op grond van artikel 7:629 lid 3 sub d BW niet bevoegd was om de loondoorbetaling stop te zetten, omdat geen sprake was van een volledige weigering van de werkneemster om mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak. In de gegeven omstandigheden kan voorts niet worden gesteld dat de werkneemster in strijd met de artikelen 7:611 en 7:660a lid b BW heeft gehandeld door met de werkgever alleen contact per e-mail via haar partner te onderhouden. Bovendien rustte er op de werkgever ingevolge artikel 4 lid 1 van de Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar geen verplichting om met de werkneemster een plan van aanpak op te stellen, omdat uit het oordeel van de bedrijfsarts niet is gebleken dat er voor de werkneemster nog mogelijkheden voor re-integratie waren. De loonvordering van de werkneemster wordt toegewezen.
Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BV9586
