Arbeidsrecht

Direct advies?Stel uw vraag
133 resultaten

Maken of kraken: het belang van de juiste ontslaggrond

Sinds de invoering van de WWZ zijn er in de wet specifieke ontslaggronden opgenomen. In artikel 7:669 lid 1 BW is bepaald dat een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd wanneer daarvoor een redelijk grond bestaat en herplaatsing, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3

Verder lezen

Even een gokje wagen bij Holland Casino?

In een recente uitspraak van 21 maart 2017 heeft de rechtbank Overijssel zich uitgesproken over een kwestie tussen Holland Casino en een medewerker daarvan. (Lees voor meer informatie de gehele uitspraak.) De medewerker was aangenomen als croupier bij Holland Casino. Dat is de persoon die het spel begeleidt achter een speeltafel in de casino. Deze

Verder lezen

Wijziging Arbowet per juli 2017: wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe Arbowet?

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2017 ingestemd met het wetsvoorstel van de gewijzigde Arbowet. De nieuwe Arbowet zal vanaf 1 juli 2017 in werking treden. Met de wijziging van de Arbowet wil het kabinet het functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers en werkgevers verbeteren. Het is verstandig om je goed voor te bereiden

Verder lezen

Na twee jaar loon doorbetalen ook nog een transitievergoeding verschuldigd?!

Een werkgever is dus (in beginsel) bij elke beëindiging van een dienstverband van meer dan twee jaren een transitievergoeding verschuldigd, indien dit op initiatief van de werkgever bij opzegging of ontbinding geschiedt. Wanneer is een werkgever géén of een lagere transitievergoeding verschuldigd? In (slechts) drie geheel verschillende situaties behoeft minder (of zelfs géén) dan de

Verder lezen

Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid?

Wat is bedongen arbeid? De bedongen arbeid is een arbeidsrechtelijke term die wordt gebruikt om de werkzaamheden aan te duiden die de werknemer verricht op grond van de arbeidsovereenkomst. Het gaat dus om de taken en/of functie die in de arbeidsovereenkomst zijn neergelegd. Soms zijn ze echter niet op papier overeengekomen maar mondeling of zelfs

Verder lezen

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst is nog mogelijk

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bestond er onduidelijkheid over de vraag of een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog mogelijk was. De Hoge Raad heeft op 23 december 2016 ( ECLI:NL:PHR:2016:998) prejudiciële vragen hierover beantwoord. Het voorwaardelijk ontbinden van een arbeidsovereenkomst is nog steeds mogelijk, maar op beperktere schaal. Situatie

Verder lezen

Doorstart na faillissement? Werkgevers opgelet!

Opvolgend werkgeverschap Voor de inwerkingtreding van WWZ (Wet Werk en Zekerheid) was er sprake van opvolgend werkgeverschap, indien de nieuwe werkgever van de werknemer wezenlijk dezelfde verantwoordelijkheden en vaardigheden eiste als de vorige werkgever. Daarbij diende tussen de oude en nieuwe werkgever ‘zodanige banden’ te bestaan, dat het redelijk was om inzicht, dat de oude

Verder lezen

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een flinke zak geld

In 2016 heb ik een cliënt bijgestaan, die al 36 jaar werkzaam was als automonteur bij een werkgever. Na een incident op de werkvloer werd cliënt opgeroepen voor een gesprek. Toevallig had de werknemer op die bewuste dag vrij genomen en kon vanwege andere verplichtingen niet aanwezig zijn op het gesprek over het incident. Hierop

Verder lezen

Opvolgend werkgeverschap bij aankoop failliete onderneming; pas op!

Met de invoering van het nieuwe arbeidsrecht is er veel gewijzigd. Eén van die wijzigingen betreft het opvolgend werkgeverschap. Deze wijziging heeft (grote) gevolgen voor de ondernemer die besluit om een failliete onderneming “over te nemen”, door bijvoorbeeld de activa van die onderneming uit de failliete boedel te kopen. Als deze ondernemer er ook voor

Verder lezen

Wet DBA: implementatietermijn verlengd

Per 1 mei 2016 is de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties in werking getreden. Een relevante wet voor opdrachtgevers en zzp’ers. Deze wet zorgt in de praktijk voor veel onrust. Opdrachtgevers zijn terughoudend geworden met het inhuren van zzp’ers en zzp’ers zijn bang voor werkverlies. Deze onrust houdt ook de politiek bezig. Inmiddels zijn er maatregelen

Verder lezen