Arbeidsrecht

Direct advies?Stel uw vraag
117 resultaten

HOOFDREGELS VAN DE TRANSITIEVERGOEDING

Per 1 juli jl. is de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking getreden. Daarmee is het arbeidsrecht in Nederland drastisch gewijzigd.

Verder lezen

DE WET WERK EN ZEKERHEID EN DE WERKLOOSHEIDSWET

Per 1 juli 2015 en 1 januari 2016 wordt de Werkloosheidswet gewijzigd. Deze wijziging is een onderdeel van de Wet Werk en Zekerheid.

Verder lezen

AFWIJKINGEN OP DE KETENREGELING

De ketenregeling regelt dat tijdelijke contracten die elkaar opvolgen, op een bepaald moment overgaan in een vast contract.

Verder lezen

Arbeidsrecht, de belangrijkste wijzigingen: de aanzeggingsverplichting

Als werkgever heeft u belang bij een zekere flexibele schil in uw onderneming. Naast het inschakelen van uitzendkrachten is het gebruik van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd daarvoor een veel ingezet middel.

Verder lezen

DUUR BROODJE?!

Het zal inmiddels niemand meer zijn ontgaan en zeker de trouwe lezers van deze blog niet; op 1 juli a.s. zal het grootste en het meest ingrijpende deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingevoerd worden.

Verder lezen

HOE WERKT DE ONTSLAGCOMMISSIE VAN HET UWV?

Ondergetekende is als advocaat ook lid van de ontslagadviescommissie bij het UWV, namens een werknemersorganisatie. Door ook eens aan de andere kant van de tafel te zitten, kan ik mijn cliënten beter adviseren

Verder lezen

DE WET WERK EN ZEKERHEID

Werk en zekerheid, het is de kern van de nieuwe arbeidsrecht wetgeving die ons vanaf dit jaar te wachten staat, en waar velen mee te maken krijgen.

Verder lezen

Do’s / don’ts arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel II

In mijn voorgaande blog zijn de reeds geldende wijzigingen op het vlak van het fenomeen “flexibele arbeid” besproken. Dit heeft betrekking op: de proeftijd, de aanzegtermijn en het concurrentie- en relatiebeding.

Verder lezen

Do’s / don’ts arbeidsrecht (in verband met WWZ), deel I

Vrijwel iedereen weet inmiddels dat de Wet Werk en Zekerheid tot stand is gekomen en dat dit inmiddels geldend recht is geworden. In mijn blog, bestaande uit twee gedeelten, zal ik aandacht schenken aan de wijzigingen aangaande het fenomeen “flexibele arbeid”.

Verder lezen

Wijzigingen in het arbeidsrecht in een notendop

Zoals u wellicht heeft gelezen zijn er een aantal wijzigingen doorgevoerd in het href=”https://www.huisadvocaten.nl/nieuws/algemeen/particuliere-koop-en-verkoop-van-woonhuis-moet-schriftelijk/”>arbeidsrecht per 1 januari 2015 en zullen er wijzigingen worden doorgevoerd per 1 juli 2015. Het is voor werkgever maar ook voor href=”https://www.huisadvocaten.nl/particulier/arbeidsovereenkomst-werknemer/”>werknemer van groot belang deze wijzigingen goed in de gaten te houden

Verder lezen