Arbeidsrecht

Direct advies?Stel uw vraag
117 resultaten

Definitie uitzendkracht

De uitzendkracht is een werknemer in dienst van de uitlener (het uitzendbureau) waarbij arbeid wordt verricht onder toezicht en leiding van het inlenende bedrijf. Er dient onderscheid te worden gemaakt tussen een (reguliere) arbeidsovereenkomst en een uitzendovereenkomst nu op de uitzendovereenkomst bijzondere bepalingen van het Burgerlijk Wetboek (BW) van toepassing zijn. De uitzendkracht geniet minder […]

Verder lezen

Handhaving Wet DBA opgeschort tot 1 juli 201

In mijn blog van 1 december 2016 ben ik ingegaan op de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties, de onderliggende problematiek en de onrust die als gevolg van de invoering van deze wet is ontstaan. In verband met de ontstane onrust na de invoering van de Wet DBA had de staatssecretaris van Financiën in september 2016 al […]

Verder lezen

Niet twee keer straffen voor het zelfde feit, geldt dit ook voor het arbeidsrecht?

In mijn vorige blog heb ik geschreven over een casinomedewerker met een min/max-contract, die een beroep deed op het rechtsvermoeden van een arbeidsomvang. Ook in deze blog blijf ik in de casinowereld. In een uitspraak van 10 mei 2017 van de Rechtbank Gelderland ging het om het volgende. Een werknemer is op basis van een […]

Verder lezen

Privé whatsappen en mailen op het werk

Hoe ga je daar als werkgever mee om? Meerdere keren per dag, elke dag opnieuw gebeurt het: je loopt het secretariaat op en de secretaresse legt haar telefoon snel weg of klikt een website weg. Stoïcijns gaat ze aan het werk. Intussen blijft haar telefoon ping-geluiden maken. Irritant ja, maar verboden? Nee, niet direct. Het […]

Verder lezen

Maken of kraken: het belang van de juiste ontslaggrond

Sinds de invoering van de WWZ zijn er in de wet specifieke ontslaggronden opgenomen. In artikel 7:669 lid 1 BW is bepaald dat een arbeidsovereenkomst kan worden opgezegd wanneer daarvoor een redelijk grond bestaat en herplaatsing, al dan niet met behulp van scholing, niet mogelijk is of niet in de rede ligt. In lid 3 […]

Verder lezen

Even een gokje wagen bij Holland Casino?

In een recente uitspraak van 21 maart 2017 heeft de rechtbank Overijssel zich uitgesproken over een kwestie tussen Holland Casino en een medewerker daarvan. (Lees voor meer informatie de gehele uitspraak.) De medewerker was aangenomen als croupier bij Holland Casino. Dat is de persoon die het spel begeleidt achter een speeltafel in de casino. Deze […]

Verder lezen

Wijziging Arbowet per juli 2017: wat zijn de belangrijkste wijzigingen in de nieuwe Arbowet?

De Eerste Kamer heeft op 24 januari 2017 ingestemd met het wetsvoorstel van de gewijzigde Arbowet. De nieuwe Arbowet zal vanaf 1 juli 2017 in werking treden. Met de wijziging van de Arbowet wil het kabinet het functioneren van de bedrijfsgezondheidszorg voor werknemers en werkgevers verbeteren. Het is verstandig om je goed voor te bereiden […]

Verder lezen

Na twee jaar loon doorbetalen ook nog een transitievergoeding verschuldigd?!

Een werkgever is dus (in beginsel) bij elke beëindiging van een dienstverband van meer dan twee jaren een transitievergoeding verschuldigd, indien dit op initiatief van de werkgever bij opzegging of ontbinding geschiedt. Wanneer is een werkgever géén of een lagere transitievergoeding verschuldigd? In (slechts) drie geheel verschillende situaties behoeft minder (of zelfs géén) dan de […]

Verder lezen

Wanneer wordt passende arbeid bedongen arbeid?

Wat is bedongen arbeid? De bedongen arbeid is een arbeidsrechtelijke term die wordt gebruikt om de werkzaamheden aan te duiden die de werknemer verricht op grond van de arbeidsovereenkomst. Het gaat dus om de taken en/of functie die in de arbeidsovereenkomst zijn neergelegd. Soms zijn ze echter niet op papier overeengekomen maar mondeling of zelfs […]

Verder lezen

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst is nog mogelijk

Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) bestond er onduidelijkheid over de vraag of een voorwaardelijke ontbinding van de arbeidsovereenkomst nog mogelijk was. De Hoge Raad heeft op 23 december 2016 ( ECLI:NL:PHR:2016:998) prejudiciële vragen hierover beantwoord. Het voorwaardelijk ontbinden van een arbeidsovereenkomst is nog steeds mogelijk, maar op beperktere schaal. Situatie […]

Verder lezen