Het zijn van leerbedrijf geeft ouderwetse voldoening voor veel vakmensen die meteen kunnen scouten naar nieuw personeel. In een recente uitspraak van de kantonrechter in kort geding blijkt dat er niet te licht over moet worden gedacht. Let op risico’s het geanonimiseerde vonnis en een uitgebreider stuk vindt u op onze eigen site.
Stageplek
Het vinden van een geschikte stageplek is voor veel BBL-leerlingen een aanzienlijke uitdaging. Recente rapportages tonen aan dat er nog steeds een tekort is aan stageplaatsen, vooral in sectoren zoals Zorg en Welzijn, ICT en Entree. Op 1 november 2024 hadden 3.279 studenten nog geen stage of leerbaan kunnen vinden.
Voor leerbedrijven brengt het aanbieden van een stageplek verantwoordelijkheid met zich mee. Uit het kort geding vonnis blijkt heel duidelijk dat deze bedrijven niet alleen de onderwijscomponent serieus moeten nemen en nakomen, maar ook de juridische aspecten goed in het oog moeten houden. Als leerbedrijf moet je ook willen zorgen voor een omgeving waarin de leerling zowel professioneel als persoonlijk kan groeien, want ontwikkelen gaat twee kanten op. Met een goed begeleide stage wordt niet alleen bijgedragen aan de ontwikkeling van de leerling, maar het heeft ook voordelen voor het leerbedrijf, zoals het updaten van kennis en nieuwste technieken. Naast een waardevolle investering in een mens kan het ook een waardevolle investering zijn in de uitbereiding van je bedrijf.
Risico’s
Neem je taken als leerbedrijf serieus en vraag waar nodig gespecialiseerde hulp, want als de begeleiding of de contracten tekortschieten, kunnen de gevolgen aanzienlijk zijn. De uitspraak in kort geding benadrukt dit, want de rechter oordeelde dat op straffe van een dwangsom de verplichtingen van het leerbedrijf (afgifte proeve van bekwaamheid) moeten worden nagekomen en heeft het leerbedrijf veroordeeld tot betaling van achterstallig (CAO-)loon van € 32.000,-.
De rechter heeft het leerbedrijf veroordeeld tot betaling van € 32.000,- aan loon.
De gevolgen zijn dus groot voor het leerbedrijf, niet alleen voor wat betreft de onderwijstechnische verplichtingen en een eventuele reputatieschade, maar met name financiële gevolgen.
Wees kritisch op goedbedoelde adviezen van betrokken jobcoaches of mentoren. Hoewel zij een zeker een ondersteunende functie hebben, sluiten hun adviezen niet aan bij de juridische en administratieve praktijk. Neem een vriendelijke disclaimer van een jobcoach serieus en vraag advies aan een eigen deskundige accountant en advocaat.
Conclusie
Als leerbedrijf bent u heel belangrijk voor opleiding van nieuwe vakmensen en voor de economie, maar neem uw taak in alle opzichten serieus om problemen zoals in dit kort gedingvonnis te voorkomen. Vertrouw daarbij niet blindelings op goedbedoelde adviezen, maar blijf zelf actief betrokken bij het (juridisch en financieel) invullen en begeleiden van de stage. Voel met name de intrinsieke plicht daartoe. Alleen door een proactieve en betrokken houding kunnen zowel de leerling als uw bedrijf optimaal profiteren van de stageperiode en als leerbedrijf en leerling allebei die plicht voelen en serieus nemen worden meteen de risico’s beperkt.
