Als het bedrijf wordt overgenomen door een nieuwe eigenaar, dan blijven de rechten en plichten van de medewerkers, die zijn afgesproken in de arbeidsovereenkomst, gelden ten opzichte van de nieuwe eigenaar. Hiervoor is het niet nodig dat de werknemers met de nieuwe werkgever nieuwe arbeidsovereenkomsten sluiten, de overgang gebeurt namelijk van rechtswege. Er gelden wel enkele uitzonderingen met betrekking tot pensioen- en spaarregelingen.
29 resultaten
Als het bedrijf waar ik werk is overgenomen door een nieuwe eigenaar, behoud ik dan mijn huidige arbeidsovereenkomst?
Als ik meedoe aan een staking, houd ik dan het recht op mijn loon?
Nee, als u staakt heeft u geen recht op doorbetaling van uw loon
Als ik meedoen aan een staking, kan mijn werkgever mij dan ontslaan?
Nee, als u meedoet aan een rechtmatige staking, mag uw werkgever u niet ontslaan. Een staking is een wettelijk recht. Alleen als u zich tijdens de staking ernstig misdraagt (bijvoorbeeld door geweld of vernieling), kan uw werkgever wel maatregelen nemen.
Er wordt in een personeelsadvertentie om een winkeljuffrouw of meisje gevraagd en een sollicitant wordt afgewezen omdat hij een man is. Is dit verboden discriminatie?
Ja, dit is in principe verboden discriminatie. Een werkgever mag in een personeelsadvertentie geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen, tenzij er een goede reden is. Alleen als het geslacht essentieel is voor het werk, mag dat wel. Bijvoorbeeld bij het zoeken naar een acteur voor een specifieke rol of een kledingmodel voor dameskleding. Voor de functie van winkelmedewerker geldt dat meestal niet. Een man afwijzen omdat hij geen vrouw is, is dan niet toegestaan.
Heb ik recht op vakantiebijslag wanneer ik ziek ben?
Ja, ook als u ziek bent, heeft u recht op vakantiebijslag (vakantiegeld). Zolang uw werkgever uw loon doorbetaalt, bouwt u gewoon vakantiegeld op. Als u ziek bent en uw werkgever geen loon meer hoeft te betalen, kunt u een uitkering van het UWV krijgen, bijvoorbeeld via de Ziektewet of de WIA. In beide gevallen krijgt u ook vakantiebijslag. Het UWV betaalt dit eenmaal per jaar uit, meestal in mei. U ontvangt dus ook tijdens ziekte vakantiegeld, maar wie het betaalt hangt af van uw situatie: de werkgever of het UWV.
Het bedrijf is overgenomen en mijn contract is stop gezet. Kan de werkgever dit zomaar doen?
Nee, dat mag niet zomaar. Bij een overname van een bedrijf gaan alle arbeidsovereenkomsten automatisch over naar de nieuwe werkgever. Uw contract blijft dus gewoon geldig. De nieuwe werkgever mag u niet ontslaan vanwege de overname zelf. Dat is verboden. Ontslag is alleen mogelijk als er een geldige reden is volgens de wet, bijvoorbeeld bij bedrijfseconomische omstandigheden of disfunctioneren. De werkgever moet dan toestemming vragen aan het UWV of een procedure starten bij de kantonrechter. Wordt uw contract direct na de overname stopgezet zonder geldige reden? Dan is dat waarschijnlijk onrechtmatig ontslag.
Het bedrijf waar ik werkte is failliet gegaan, maar nu is er een doorstart met een nieuwe eigenaar. Heb ik het recht om daar weer te werken?
Bij een doorstart na faillissement neemt de nieuwe eigenaar niet van rechtswege de contracten met de oude werknemers over. De nieuwe werkgever is na faillissement dus niet verplicht u daar weer te laten werken, en als hij u toch een arbeidscontract aanbiedt, dan kan dit anders zijn dan uw oude contract.
Hoeveel vakantiedagen heb ik?
U heeft wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat u per week werkt. Werkt u bijvoorbeeld vijf dagen per week? Dan heeft u recht op 20 wettelijke vakantiedagen per jaar. In uw cao of arbeidsovereenkomst kunnen extra vakantiedagen (bovenwettelijke dagen) zijn afgesproken. Deze gelden alleen als ze duidelijk schriftelijk zijn vastgelegd, bijvoorbeeld in uw contract of personeelshandboek.
Ik heb een contract voor bepaalde tijd en deze wil ik eerder opzeggen, kan dat?
In principe kunt u een tijdelijk contract niet tussentijds opzeggen, omdat het doorloopt tot de afgesproken einddatum. Wilt u eerder stoppen? Dan kan dat alleen als in uw arbeidsovereenkomst schriftelijk is afgesproken dat tussentijdse opzegging mogelijk is. In dat geval geldt er vaak een opzegtermijn, die ook in het contract staat. Staat er geen tussentijds opzegbeding in uw contract? Dan kunt u alleen stoppen als uw werkgever daarmee instemt. Doet u dat toch zonder instemming, dan kan uw werkgever u aansprakelijk stellen voor schadevergoeding vanwege onregelmatige opzegging.
Ik heb een proeftijd in mijn contract staan, wat houdt dat in?
Een proeftijd is een korte periode aan het begin van uw arbeidsovereenkomst waarin zowel u als de werkgever de samenwerking vrijblijvend mag beëindigen. De proeftijd moet schriftelijk in uw arbeidsovereenkomst staan. Is dat niet zo? Dan is de proeftijd niet geldig. De lengte van de proeftijd hangt af van de duur van uw contract:
- Bij een contract korter dan 2 jaar: maximaal 1 maand, tenzij de cao een proeftijd van 2 maanden toestaat.
- Bij een contract van 2 jaar of langer, of voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden.
- Langer dan 2 maanden is nooit toegestaan.
Ik heb me ziek gemeld maar ik word niet doorbetaald, kan dat?
Als u ziek bent, moet uw werkgever in principe minimaal 70% van uw loon doorbetalen. In uw cao of arbeidsovereenkomst kan zijn afgesproken dat u tijdens ziekte meer ontvangt, bijvoorbeeld 100%. Uw werkgever mag wel wachtdagen hanteren. Dat zijn de eerste ziektedagen waarop u geen loon krijgt. Er mogen maximaal twee wachtdagen per ziektegeval zijn, en alleen als dit schriftelijk is afgesproken in uw contract of cao. Na de wachtdagen heeft u recht op loondoorbetaling over de uren die u normaal zou werken.
Ik heb nu drie maal een arbeidsovereenkomst ontvangen voor bepaalde tijd. Hoe vaak mag dit nog gebeuren of wordt deze omgezet in onbepaalde tijd?
Volgens de wet mag een werkgever u maximaal drie tijdelijke contracten geven binnen een periode van drie jaar. Krijgt u een vierde contract, of duren de tijdelijke contracten samen langer dan drie jaar? Dan wordt uw contract automatisch omgezet in een vast contract (voor onbepaalde tijd). Dit gebeurt van rechtswege. U hoeft daar niets voor te tekenen.
Let op: als er meer dan drie maanden tussen twee contracten zit, begint de telling opnieuw. De keten is dan doorbroken.
In sommige sectoren mag van deze regels worden afgeweken, bijvoorbeeld via een cao. Dan kunnen er meer tijdelijke contracten worden afgesproken, of een langere periode.
Ik krijg nu van mijn werkgever voor de vierde keer een contract voor bepaalde tijd aangeboden. Mag dat?
Er mogen maximaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden gesloten binnen een periode van drie jaar. De vierde arbeidsovereenkomst geldt dan automatisch als een contract voor onbepaalde tijd. Ook geldt dat de totaalduur van de contracten voor bepaalde tijd niet langer dan drie jaar mag zijn. Als bijvoorbeeld eerst een contract van twee jaar is gesloten, en daarna opnieuw een contract van twee jaar wordt aangeboden, dan wordt dit tweede contract vanaf het moment dat de drie jaar is bereikt automatisch omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Let op: in sommige cao’s mag hiervan worden afgeweken. Zo kan het aantal tijdelijke contracten worden verhoogd naar maximaal zes in vier jaar, bijvoorbeeld bij tijdelijk of seizoensgebonden werk. Controleer daarom altijd of er een cao van toepassing is op jouw situatie.
Kan ik vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
Ja, een werknemer kan zijn overige vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar. In het nieuwe jaar worden eerst de oude vakantiedagen opgenomen, voordat de nieuwe vakantiedagen van dat jaar worden gebruikt. De verjaringstermijn voor wettelijke vakantiedagen is 5 jaar. Dit betekent dat de vakantiedagen na 5 jaar vervallen, tenzij er andere afspraken zijn gemaakt. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kan de verjaringstermijn anders zijn, afhankelijk van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Krijg ik doorbetaald tijdens ouderschapsverlof?
Ouders hebben recht op ouderschapsverlof voor kinderen van nul tot acht jaar, maar dit verlof is onbetaald, tenzij anders geregeld in de CAO of arbeidsovereenkomst. Sinds 2020 is er echter een recht op een uitkering via de Sociale Verzekeringsbank (SVB) voor maximaal 9 weken ouderschapsverlof, maar dit geldt alleen voor het verlof dat in het eerste jaar na de geboorte van het kind wordt opgenomen. Tijdens het ouderschapsverlof bestaat er normaal gesproken geen recht op doorbetaling van loon. Eventuele uitkeringen, zoals winstuitkeringen, toeslagen of een dertiende maand, kunnen naar evenredigheid verminderd worden, tenzij anders is afgesproken in de CAO of arbeidsovereenkomst. Het is belangrijk om de CAO of arbeidsovereenkomst te raadplegen voor eventuele afspraken over doorbetaling of gedeeltelijke doorbetaling van het salaris tijdens het ouderschapsverlof.
Kunnen fooien worden gezien als loon?
Fooien worden in principe niet gezien als loon, omdat loon wordt beschouwd als een betaling voor de arbeid die de werknemer verricht. Er zijn echter uitzonderingen, zoals wanneer het gaat om horecapersoneel, of wanneer er sprake is van een garantieloon. In die gevallen kunnen fooien als loon worden aangemerkt en moeten ze mogelijk worden belast voor loonbelasting en premieheffing.
Kunnen mijn vakantiedagen worden uitbetaald?
In principe kunnen wettelijke vakantiedagen niet worden uitbetaald zolang je nog in dienst bent. Deze moeten eerst daadwerkelijk worden opgenomen. Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen in sommige gevallen wel uitbetaald worden, maar dit is afhankelijk van de afspraken in je arbeidsovereenkomst of CAO. Bij beëindiging van het dienstverband kunnen zowel wettelijke als bovenwettelijke vakantiedagen, die nog niet zijn opgenomen, uitbetaald worden.
Mag een werkgever de telefoongesprekken van zijn werknemers afluisteren om te zorgen dat ze geen privé gesprekken gaan voeren tijdens werktijd?
In bepaalde gevallen, zoals bij callcenters, kan een werkgever telefoongesprekken afluisteren, maar alleen als dit gebruikelijk is in de branche en er gegronde vrees is dat de werkprestaties anders achteruit zouden gaan. Als dit niet het geval is, mag de werkgever geen gesprekken afluisteren, omdat dit een inbreuk op de privacy van de werknemer zou zijn. Afluisteren is in veel gevallen alleen toegestaan als de werknemer hierover is geïnformeerd en ermee heeft ingestemd, bijvoorbeeld via de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.
Mijn werkgever betwist mijn openstaande vakantiedagen, wat kan ik hieraan doen?
Als je werkgever de openstaande vakantiedagen betwist, moet je je vordering concreet vaststellen. Als de werkgever betwist hoeveel vakantiedagen er openstaan, heb je recht op inzage in de gegevens van de werkgever, aangezien deze wettelijk verplicht is om de vakantiedagen goed bij te houden. Als de werkgever blijft betwisten, kun je je wenden tot de rechter om schadevergoeding te eisen of een rechtsvordering in te dienen om de openstaande vakantiedagen vast te stellen.
Mijn werkgever biedt mij een contract aan voor 1 jaar met daarin een proeftijd van 1 maand. Mag dat?
Ja, dat mag. Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd van minder dan twee jaar mag een proeftijd van maximaal één maand worden afgesproken. Bij contracten van twee jaar of langer, of voor onbepaalde tijd, mag de proeftijd maximaal twee maanden duren.
Mijn werkgever is failliet verklaard. Heb ik nu nog recht op salaris?
Ja, het UWV neemt de verplichting tot salarisbetaling van je werkgever over als deze failliet is verklaard. Het UWV betaalt het salaris over de laatste 13 weken vóór de faillissementsdatum, voor zover dit niet al door je werkgever is betaald. Als de curator je arbeidsovereenkomst opzegt, wordt de opzegtermijn van maximaal zes weken door het UWV vergoed.
Wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Elke werknemer die zwanger is, heeft recht op minimaal 16 weken zwangerschapsverlof, waarvan 4 tot 6 weken voorafgaand aan de vermoedelijke bevallingsdatum en de rest na de bevalling. Het recht op 100% loon hangt af van de arbeidsovereenkomst en kan door de werkgever worden uitbetaald. Als dit niet het geval is, kan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een uitkering verstrekken. De exacte startdatum en verdeling van het verlof wordt in overleg met de werknemer bepaald.
Wanneer moet de vakantiebijslag worden uitbetaald?
Volgens de wet moet de vakantiebijslag eenmaal per jaar worden uitbetaald, bij voorkeur uiterlijk in juni of bij het opnemen van de vakantie. De vakantiebijslag moet apart van het reguliere loon worden uitbetaald, zodat de werknemer het verschil kan zien. Als het dienstverband eindigt, moet de vakantiebijslag over de nog openstaande vakantiedagen tussentijds worden afgerekend.
Wat is de hoogte van de vakantiebijslag?
Hoogte van de vakantiebijslag: De vakantiebijslag bedraagt 8% van het bruto loon, zoals bepaald in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM). Bij een nettoloonafspraak moeten het pensioen, premies en andere inhoudingen bij het bruto loon worden opgeteld om de vakantiebijslag te berekenen.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is de duur van de overeenkomst van tevoren vastgelegd en eindigt de overeenkomst op een specifieke datum. De overeenkomst wordt automatisch beëindigd, en opzegging is niet nodig. Het is echter mogelijk om de overeenkomst voor de einddatum te beëindigen, afhankelijk van de afspraken of wettelijke voorwaarden.
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is er geen vastgestelde einddatum. De overeenkomst wordt altijd beëindigd door opzegging, waarbij de opzegtermijn moet worden nageleefd. De opzegtermijn staat meestal in de arbeidsovereenkomst of CAO. Bij ontslag door de werkgever kan er toestemming van het UWV of een rechterlijke uitspraak nodig zijn.
Wat kan ik doen als mijn werkgever niet tijdig betaald?
Als je werkgever niet tijdig betaalt, kan dat komen door betalingsonmacht of betalingsonwil. Betalingsonmacht betekent dat de werkgever tijdelijk niet in staat is om het loon te betalen. In dit geval kan het UWV de loondoorbetaling overnemen als de werkgever tegenover alle werknemers of een groot deel van de werknemers zijn verplichtingen niet nakomt. Betalingsonwil houdt in dat de werkgever wel in staat is te betalen, maar weigert het loon te betalen. In dit geval kan de werknemer eerst een brief sturen om het achterstallige loon te vorderen. Als dat niet werkt, kan de werknemer een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter starten.
Wat zijn de consequenties als een werkgever niet tijdig betaald?
Als een werkgever niet tijdig betaalt, is de werkgever vanaf de derde werkdag na de betalingstermijn een verhoging van het loon verschuldigd. De verhoging is 5% per dag voor de vierde tot en met de achtste werkdag, en 1% per dag voor elke volgende werkdag, met een maximum van 50% van het verschuldigde bedrag. Naast de verhoging moet de werkgever mogelijk ook wettelijke rente betalen. De wettelijke rente voor consumenten is 2% per jaar en voor commerciële betalingen is deze 8% per jaar, tenzij anders overeengekomen. Deze rente wordt elk jaar door de overheid vastgesteld.
Welke bedragen moeten worden ingehouden op het loon?
Het netto loon wordt uitbetaald nadat de wettelijke inhoudingen zijn afgetrokken van het bruto loon. De verplichte inhoudingen die door de werkgever moeten worden ingehouden, zijn:
- Loonbelasting: De belasting die over het inkomen van de werknemer wordt geheven.
- Premies volksverzekeringen: Zoals de AOW-, AWBZ- en Wlz-premies.
- Premies werknemersverzekeringen: Bijvoorbeeld de WW-, Ziektewet- en WIA-premies.
- Inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (Zvw): Een bijdrage voor de zorgverzekering van de werknemer.
Welke gegevens moeten minimaal op het loonstrookje staan?
De werkgever is verplicht om een loonstrookje te verstrekken bij iedere wijziging in het loon. Minimaal moeten de volgende gegevens op het loonstrookje staan:
- Brutoloon: Het bedrag van het brutoloon in geld.
- Samenstelling van het loon: Specificatie van het loon, zoals basisloon, toeslagen, of andere betalingen.
- Inhoudingen: De bedragen die op het loon zijn ingehouden, zoals loonbelasting, premies volks- en werknemersverzekeringen, en de zorgverzekering.
- Overeengekomen arbeidsduur: De arbeidsduur waarop de loonbetaling is gebaseerd.
- Wettelijk minimumloon: Het voor de werknemer geldende wettelijke minimumloon, indien van toepassing.
- Uitbetalingsperiode: De termijn waarover de uitbetaling plaatsvindt (bijvoorbeeld maand of week).
- Naam van de werkgever en werknemer: De naam van beide partijen.
Vraag niet gevonden?
We helpen u graag verder, neem contact met ons op of bel ons vrijblijvend op 0900 - 238 238 2