Ambtenaar Aanstelling

In tegelstelling tot gewone werknemers is de rechtpositie van ambtenaren vastgelegd in een rechtspositieregeling. Er zijn meerdere rechtspositieregelingen voor ambtenaren, zoals bijvoorbeeld ARAR of WPA. In de rechtspositieregeling staan onder andere de mogelijke ontslaggronden omschreven. Wanneer u als werkgever een ambtenaar wil ontslaan dan verloopt deze procedure niet bij de kantonrechter of via het UWV WERKbedrijf. Als werkgever kunt u namelijk zelf de ambtenaar weer ontslaan.

Ontslagredenen werkgever- ambtenaar

• Onvoldoende functioneren (ongeschiktheidontslag); Als werkgever moet u duidelijk onderbouwen waarom de ambtenaar niet voldoende functioneert. Als werkgever moet u de ambtenaar eerst een kans bieden om zichzelf te verbeteren. Wanneer het functioneren van uw ambtenaar niet verbetert dan kan het besluit tot ongeschiktheid ontslag in stand blijven.
• Ontslag als disciplinaire maatregel (strafontslag); Indien uw ambtenaar zich niet houdt aan de opgegeven voorschriften dan pleegt de ambtenaar plichtsverzuim. Dit kan aanleiding zijn tot disciplinair ontslag.
• Ontslag wegens strafrechtelijke veroordeling; Indien uw ambtenaar een misdrijf heeft begaan en daartegen is geen hoger beroep meer mogelijk kunt u de ambtenaar ontslaan indien deze omstandigheid is opgenomen als mogelijke ontslaggrond in het rechtspositiereglement. U moet wel kunnen aantonen dat door deze veroordeling uw ambtenaar onmogelijk de functie als ambtenaar kan blijven uitvoeren.
  Ontslag wegens reorganisatie; Door een reorganisatie is het mogelijk om uw ambtenaren te ontslaan. Als werkgever bent u wel een inspanningsverplichting om voor uw ambtenaren een geschikte functie te vinden. Als dit na aantoonbare inspanningen van uw kant niet mogelijk blijkt te zijn dan is de ontslagprocedure op de juiste manier verlopen.
  Ontslag met wederzijdse toestemming; In dit geval sluiten u en uw ambtenaar een beëindigingovereenkomst over de aanstelling. Daarbij kan eventueel een ontslagvergoeding worden afgesproken.
• Ontslag wegens medische ongeschiktheid; U kunt uw ambtenaar alleen op deze manier ontslaan indien uw ambtenaar twee jaar onafgebroken ziek is geweest en dat herstel na deze twee jaar niet binnen 6 maanden te verwachten valt. Na onderzoek komt uw ambtenaar ook niet in aanmerking voor een andere passende functie. U kunt dan het ontslag in stand houden wegens medische arbeidsongeschiktheid.
• De beëindiging van een tijdelijke aanstelling; De aanstelling eindigt wanneer de periode waarvoor de ambtenaar was aangesteld is verstreken. U moet de ambtenaar voor het einde van deze periode wel inlichten over het feit waarom de aanstelling eindigt.
• Ontslag op eigen verzoek; Ontslag op verzoek van de ambtenaar is altijd mogelijk. Als werkgever moet u dit ontslag altijd goedkeuren.

Ontslagprocedures - Ambtenaar

Bezwaarprocedure; indien uw ambtenaar het niet eens is over uw ontslagbesluit dan kan de ambtenaar binnen 6 weken bezwaar maken. Tegen het bezwaar van uw ambtenaar kunt u weer een beslissing op bezwaar nemen.
Beroep; Uw werknemer kan binnen 6 weken beroep instellen tegen uw beslissing op bezwaar. Het bezwaar kan door de bestuursrechter niet ontvankelijk, ongegrond of gegrond worden verklaard. Indien uw ambtenaar het niet eens is met de beslissing van de bestuursrechter dan kan de ambtenaar nog binnen 6 weken beroep instellen bij de Centrale Raad van Beroep. De Centrale Raad van Beroep kan het besluit van de bestuursrechter vernietigen of bevestigen.
Voorlopige voorziening; Uw ambtenaar kan een voorlopige voorziening aanvragen bij de bestuursrechter. Met een voorlopige voorziening vraagt de ambtenaar om het ontslagbesluit op te schorten totdat er is een definitief besluit is genomen over het bezwaar of beroep. Alleen in spoedeisende gevallen kan zo’n verzoek worden ingediend. Indien de bestuursrechter hiermee akkoord is dan moet u uw ambtenaar in de tussentijd gewoon salaris uitbetalen, in tegenstelling tot alleen een bezwaar of beroepprocedure. Tegen de beslissing de voorlopige voorziening af of toe te wijzen staat geen hoger beroep open.

Ontslagprocedure – Ambtenaar

WW-uitkering en bovenwettelijk WW-uitkering; Bij ontslag heeft uw ambtenaar recht op een WW-uitkering. Voor 2001 had uw ambtenaar recht op wachtgeld. Er zijn een aantal voorwaarden waaraan de ambtenaar moet voldoen om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. De ambtenaar kan bijvoorbeeld alleen aanspraak maken op een WW-uitkering als er geen sprake is van vrijwillige werkloosheid of van ontslag wegens strafrechtelijke veroordeling. In sommige gevallen heeft uw ambtenaar recht op een bovenwettelijke WW-uitkering. Om daarvoor in aanmerking te komen dient uw ambtenaar in ieder geval recht te hebben op een WW-uitkering. Met een bovenwettelijke WW-uitkering wordt de WW-uitkering van uw ambtenaar aangevuld en verlengd.
Afkoop en ontslag vergoeding: Met de huidige wetgeving is het mogelijk dat de WW en bovenwettelijke uitkering wordt afgekocht. Informeer bij onze gespecialiseerde ambtenarenarbeidsrecht advocaten naar de verdere mogelijkheden.

Huis Advocaten. Een duidelijke zaak

Bij Huis Advocaten zijn advocaten werkzaam die jarenlange ervaring hebben op het gebied van arbeidsrecht. Op een betrokken en resultaatgerichte wijze gaan zij aan de slag met uw zaak. Samen met u kijken ze naar de verschillende mogelijkheden om snel tot de beste oplossing te komen. Bovendien zitten wij met 26 vestigingen altijd bij u in de buurt.

Direct actie ondernemen met onze advocaat arbeidsrecht.

Mail uw vrijblijvende zaakevaluatie of bel onze intakebalie op 0900 55 53 777 (lokaal tarief), wij zijn 7 dagen per week bereikbaar van 8.00 tot 20.00 uur.
Wij beoordelen dan uw zaak met de juiste advocaat en de vestiging bij u in de buurt.

Nuttige tips... Advocaat arbeidsrecht

Werknemer * Directeur * ambtenaar * Advocaat Arbeidsrecht

« terug