Huis Advocaten - Een duidelijke zaak

NL EN DE

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777(dagelijks tot 22.00 uur)

Zoekformulier

Tips bij Arbeidsrecht

Ik heb een proeftijd in mijn contract staan, wat houdt dat in?

Een proeftijd moet altijd schriftelijk staan beschreven, want anders is de proeftijd niet geldig. De proeftijd heeft geen minimumtermijn, maar wel een maximum. Voor arbeidsovereenkomst korten dan 2 jaar is het 1 maand, tenzij in de CAO staat beschreven dat 2 maanden mag. Langer dan 2 maanden is echt niet toegestaan. In deze periode is het de bedoeling dat de werkgever en werknemer elkaar leren kennen. Indien er geen goede relatie tot stand komt, of omdat het niet werkt vanuit beide kanten kunnen de werkgever en de werknemer de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder enige reden te geven. Een termijn is eveneens niet van toepassing. Indien er wordt opgezegd nadat de proefperiode heeft plaats gevonden dan gelden de opzeggronden voor beide partijen.

Wilt u direct advies van een ervaren advocaat contractenrecht bij u in de buurt? Bel ons op 0900 55 53 777 of klik hier om direct uw vraag te stellen.

Arbeidsrecht op Huis Advocaten

Arbeidsrecht zakelijk op Huis Advocaten

« terug

Direct uw vraag stellen

Vrijblijvende zaakevaluatie

Vestigingen

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777 (dagelijks tot 22.00 uur)