Huis Advocaten - Een duidelijke zaak

NL EN DE

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777(dagelijks tot 22.00 uur)

Zoekformulier

Werken - Ontslag

Heeft u te maken met een dreigend ontslag als werknemer, directeur of als ambtenaar? Wilt u weten wat uw rechten zijn? Welke opzegtermijn geldt er? In deze situatie zult u vast veel vragen hebben. De advocaten van Huis Advocaten zijn onder andere gespecialiseerd in Arbeidsrecht. Of u nou werknemer, directeur of ambtenaar bent, bij Huis Advocaten bent u op het juiste adres. Wij zullen u helpen om zo snel mogelijk een einde te maken aan deze onzekere situatie.

Verdeling binnen Arbeidsrecht

Binnen het arbeidsrecht kan er een verdeling worden gemaakt in drie hoofdgroepen, klik op de links als u meer informatie wil over uw positie als;

Waar moet u op letten... Tips bij Arbeidsrecht

Mijn werkgever is failliet verklaard. Heb ik nu nog recht op salaris?
Mijn werkgever biedt mij een contract aan voor 1 jaar met daarin een proeftijd van 1 maand. Mag dat?
Ik krijg nu van mijn werkgever voor de vierde keer een contract voor bepaalde tijd aangeboden. Mag dat?
Hoeveel vakantiedagen heb ik?
Kunnen mijn vakantie dagen worden uitbetaald?
Kan ik vakantiedagen meenemen naar het volgende jaar?
Mijn werkgever betwist mijn openstaande vakantiedagen, wat kan ik hieraan doen?
Wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof?
Krijg ik doorbetaald tijdens ouderschapsverlof?
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd?
Ik heb een contract voor bepaalde tijd en deze wil ik eerder opzeggen, kan dat?
Ik heb nu drie maal een arbeidsovereenkomst ontvangen voor bepaalde tijd. Hoe vaak mag dit nog gebeuren of wordt deze omgezet in onbepaalde tijd?
Ik heb een proeftijd in mijn contract staan, wat houdt dat in?
Het bedrijf is overgenomen en mijn contract is stop gezet. Kan de werkgever dit zomaar doen?
Ik heb me ziek gemeld maar ik word niet doorbetaald, kan dat?
Er wordt in een personeelsadvertentie om een winkeljuffrouw of meisje gevraagd en een sollicitant wordt afgewezen omdat hij een man is. Is dit verboden discriminatie?
Mag een werkgever de telefoongesprekken van zijn werknemers afluisteren om te zorgen dat ze geen privé gesprekken gaan voeren tijdens werktijd?
Als het bedrijf waar ik werk is overgenomen door een nieuwe eigenaar, behoud ik dan mijn huidige arbeidsovereenkomst?
Het bedrijf waar ik werkte is failliet gegaan, maar nu is er een doorstart met een nieuwe eigenaar. Heb ik het recht om daar weer te werken?

Meer tips? Klik hier

Arbeidsrecht - Huis Advocaten

Bij Huis Advocaten zijn advocaten werkzaam die jarenlange ervaring hebben op het gebied van arbeidsrecht. Op een betrokken en resultaatgerichte wijze gaan zij aan de slag met uw zaak. Samen met u kijken ze naar de verschillende mogelijkheden om snel tot de beste oplossing te komen. Bovendien zitten wij met 26 vestigingen altijd bij u in de buurt.

Direct actie ondernemen met onze advocaat arbeidsrecht.

Mail uw vrijblijvende zaakevaluatie of bel onze intakebalie op 0900 55 53 777 (lokaal tarief). Wij beoordelen dan uw zaak met de juiste advocaat arbeidsrecht en de vestiging bij u in de buurt.

Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar, ook 's avonds en in het weekend.
Op werkdagen van 8.00 tot 20.00 uur, op vrijdag tot 18.30 uur.
In het weekend van 10.00 tot 16.00 uur.  

Begrippenlijst arbeidsrecht

Aannemingsovereenkomst
Aansprakelijkheid van de werkgever
Adviesrecht
Afvloeiingsregelijk
Algemeen verbindend verklaren van CAO’s
Anciënniteit
Arbeidsongeschiktheid
Arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsvoorwaarden
Arbo-dienst
Arbo-wet
Beëindiging van de arbeidsovereenkomst
Buitenlandse werknemers
Centrale ondernemingsraad
Centrum voor Werk en Inkomen (CWI)
Collectief ontslag
Collectieve arbeidsovereenkomst
Commissie Gelijke Behandeling
Concurrentiebeding
Directeur/bestuurder
Dringende reden
Dwingend recht
Fusie van onderneming
Gouden handdruk
Herstel van de arbeidsovereenkomst
Kantonrechter
Kennelijk onredelijke opzegging
Kantonrechtersformule
Loon
Loonvordering
Medezeggenschap
Minimumloon
Nietigheid van ontslag
Ondernemingsraad
Ondernemings CAO
Onregelmatige opzegging
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
Ontslag
Ontslagbesluit
Ontslag op staande voet
Ontslagrecht
Ontslagvergunning
Op non-actief stellen
Opdracht
Oproepcontract
Opzegging
Opzegging wegens een dringende reden
Opzegtermijn
Opzeggingsverboden
Ouderschapsverlof
Overwerk
Passende arbeid
Pensioen
Personeelsbeleid
Proeftijd
Raam-CAO
Reïntegratie
Schadeplichtigheid
Schadevergoeding
Schorsing
Semi-dwingend recht
Staking
Standaard-CAO
Structuurvennootschap
Vakantiedagen
Vakantiedagen bij ontslag
Vakbond
Verwijtbare werkloosheid
Werkgever
Werkloosheidswet
Werknemer
Ziekte-uitkering
Ziektewet

Nieuwsartikelen arbeidsrecht

‘Tweeduizend mensen bij Defensie verliezen baan door bezuinigingen’
Een op de drie ambtenaren vreest ontslag
CDA: geen ontslag door korten hulp onderwijs
Arbeidsovereenkomst eindigt niet door ontbindende voorwaarde
Aantal ontslagzaken bouwsector 'explosief' gestegen
SP wil rem op gebruik van flexwerkers
Staking bij Smiths opgeschort
Stewardess KLM ontslagen om kort koppie
Ontslag voor dronken buschauffeur
Vakantiewetgeving aangepast naar aanleiding van besluit Europees Hof van Justitie
Vrijspraak in zaak bedrijfsongeval gestapelde pallets
Hoge Raad over verjaring vordering tot schadevergoeding na strafrechtelijke vervolging.
Toekenning loongerelateerde WGA-uitkering.
Postbode TNT Post wordt op staande voet ontslagen, onterecht: zegt kantonrechter
Kennelijk onredelijk ontslag wegens scheiding anciënniteitsbeginsel; uitwisselbare functies?
CRvB: werkgever aansprakelijk voor fouten Arbodienst
Kantonrechter blokkeert sluiproute deeltijdontslag
Belastingdienst verscherpt controles op deponeringsplicht bedrijven
Verantwoordelijkheid bij controleren uitzendkrachten
Geeft gelijke arbeid altijd recht op gelijke beloning? Nou nee dus
Uitspraak Hoge Raad over vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag (II)
Uitspraak Hoge Raad op 12.2.2010 over vergoedingen bij kennelijk onredelijk ontslag
Re-integratietraject geen dwangarbeid of verplichte arbeid
Ontslag gevangenisbewaarder voorlopig toegestaan
Versturen door werknemer zakelijk stukken privé e-mailadres geen dringende reden voor ontslag
Ontslag wegens plakje kaas op hamburger van McDonald's houdt geen stand
Werkgever mag werkneemster aan ontslagname houden
Ontslagen wegens ontbreken vereiste diploma
Ontslag militair om wangedrag

Een Huis Advocaat Arbeidsrecht kunt u vinden in:

Huis Advocaat Arbeidsrecht Knuwer Advocaten (Alkmaar)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Almelo)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Almere)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Aalst & Daniëls Advocaten (Amsterdam)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Helderecht Advocaten (Apeldoorn)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Helderecht Advocaten (Arnhem)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Assen)
Huis Advocaat Arbeidsrecht STV Advocaten Mediators (Den Haag)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Knuwer Advocaten (Den Helder)
Huis Advocaat Arbeidsrecht ATM Advocaten (Dordrecht)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Enschede)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Advocatenkantoor Zeeland (Goes)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Goor)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Haan Advocaten & Notarissen (Groningen)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Parmentier Oass Advocaten (Haarlem)
Huis Advocaat Arbeidsrecht De Boer & Egberts Advocaten (Leeuwarden)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Themis Advocaten (Maastricht)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Daniëls Huisman advocaten (Rijssen)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Rischen & Nijhuis Huis Advocaten (Rotterdam)
Huis Advocaat Arbeidsrecht Rottier Advocaten ('s-Hertogenbosch)
Huis Advocaat Arbeidsrecht ATM Advocaten (Utrecht)

Bel me terug

Vestigingen

Bel direct (lokaal tarief) 0900 55 53 777 (dagelijks tot 22.00 uur)