Tot de beleidsvrijheid van de werkgever behoort ook de bevoegdheid om bepaalde functies in het kader van een reorganisatie te laten vervallen dan wel te herpositioneren. Werkgever is dus gerechtigd om in de thuiszorg een lager gesalarieerde functie in te voeren, rekening houdend met het feit dat de signaleringstaken geen deel meer uitmaken van de nieuwe functie. De werknemer heeft wel recht op wachtgeld conform de CAO.
Bron: Rechtspraak.nl – ECLI:NL:RBROT:2013:10883
