Tech Data heeft in 2010 het bedrijf Quote Components B.V. te Oldenzaal overgenomen. Quote is sindsdien niet langer een zelfstandige vennootschap/rechtspersoon meer, maar wel een zelfstandige eenheid/businessunit binnen het bedrijf van Tech Data. Tech Data wenst in verband met afnemende bedrijfsresultaten bij Quote een reorganisatie door te voeren De logistieke activiteiten zullen per 15 oktober 2012 worden gecentraliseerd in Aalst, België. De functie van werknemer is daardoor komen te vervallen. Ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst met ingang van 15 oktober 2012 heeft werknemer een concept vaststellingsovereenkomst ter tekening gekregen onder toekenning van een vergoeding overeenkomstig de kantonrechtersformule met een C-factor van 1,2. Werknemer diende deze overeenkomst binnen vijf dagen te tekenen. Later is die termijn eenmaal verlengd met vijf dagen. Daarna verviel het aanbod en zou een vergoeding toegekend worden op basis van C=1. Werknemer heeft de vaststellingsovereenkomst niet getekend. Hij betwist de bedrijfseconomische noodzaakt tot een reorganisatie. Cijfers van Tech Data zelf zijn niet in het geding gebracht. Tech Data heeft verder nagelaten haar verzoek deugdelijk, overeenkomstig de eisen die het Ontslagbesluit en de daarbij behorende Beleidsregels Ontslagtaak UWV stellen, te onderbouwen. Verder heeft Tech Data op meerdere punten het door haar opgestelde Sociaal Plan niet nageleefd. Die omstandigheden, alsmede de korte termijn waarbinnen de vaststellingsovereenkomst getekend moest worden en de weigering van Tech Data een outplacementtraject aan te bieden, hebben er toe geleid dat werknemer geen vertrouwen meer heeft in samenwerking met Tech Data. Op die grond verzoekt werknemer zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding op basis van de kantonrechtersformule met voor de factor C 1,6 punten. De kantonrechter oordeelt dat zij, bij gebreke van een deugdelijke financiële onderbouwing feitelijk niet in is staat gesteld te toetsen of Tech Data in redelijkheid tot de voorgenomen en inmiddels in uitvoering zijnde reorganisatie heeft kunnen komen. Het verzoek wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek wordt daarentegen toegewezen nu genoegzaam gebleken is dat er sprake is van een verstoorde relatie waarvan de oorzaak gelegen is in de risicosfeer van Tech Data. Om die reden wordt de C-factor gesteld op 1,3. Dat inmiddels sprake is van een verstoorde relatie, is de kantonrechter ter zitting genoegzaam gebleken. De kantonrechter zal dan ook tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst overgaan. De oorzaak van de verstoorde relatie ligt, gelet op hetgeen hiervoor is overwogen, in de risicosfeer van Tech Data. De kantonrechter zal dan ook tot toekenning van een vergoeding overgaan. De vraag is vervolgens hoe hoog die vergoeding moet zijn. Gelet op de aanbevelingen behorende bij de zogenoemde kantonrechtersformule dient het feitencomplex bepalend te zijn voor de hoogte van de vergoeding en is de omstandigheid dat het een werknemersverzoek betreft, minder doorslaggevend. Nu de oorzaak in de risicosfeer van Tech Data ligt, is er reden de factor C hoger dan 1 te stellen. Aangezien de toegekende vergoeding lager is dan door werknemer is verzocht, wordt een intrekkingsmogelijkheid gegeven.

Bron: Rechtspraak.nl – LJN: BY1203