De Regeling Seniorenverlof van de FNV (hier werkgever) maakt een verboden leeftijdsonderscheid, oordeelt het gerechtshof in Leeuwarden. Maar omdat toewijzing van de vorderingen van appellante – secretaresse, sinds 1 januari 1983 in dienst bij FNV – tot nog verder onderscheid leidt ziet het hof hiervan af, en volgt bekrachtiging van het vonnis van de kantonrechter. De vankbond is niet gehouden tot verdere schending van de WGBL. Hoe dit precies zit volgt uit de beoordeling van de zaak, hieronder.
'3.2 Het hof overweegt als volgt. Deze zaak speelt zich af tegen de achtergrond van wijzigingen in de pensioen¬leeftijd en in de overige arbeidsvoorwaarden. Ten tijde van de invoering van de Regeling Seniorenuren was de pensioenleeftijd ingevolge de CAO FNV Organisaties 2004 en het toen geldende Pensioen¬reglement flexibel…. Lees meer
Bron: Juridischdagblad.nl
