Arbeitsrecht

Arbeitsrecht. Sie kennen die Bedeutung. Wir wissen das.

• Was sind effektive und rechtskräftige Entlassungsgründe?
• Welche Belege fordert das CWI (Zentrum für Arbeit und Einkommen) bei einer Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen?
• Wie sieht ein Funktions- und Beurteilungsdossier aus?
• Was geschieht mit dem Personal bei einer Reorganisation, Fusion, Übertragung oder Übernahme?
• Wie viele zeitlich begrenzte Verträge kann man sukzessive anbieten?
• Zu welchem Zeitpunkt und mit welcher Frist muss man den Arbeitsvertrag kündigen?
• Sind zwischenzeitliche Kündigungen zulässig?
• Beginnt einer Ihrer Arbeitnehmer bei einem Konkurrenten?

Arbeitsvertrag. Welche Regeln gibt es?
Wer einen Arbeitsvertrag abschließt, bekommt es mit vielen Vorschriften zu tun. Insbesondere auf dem Gebiet des Kündigungsrechts zwingende rechtliche Bestimmungen. Das Kündigungsrecht ist gegenwärtig politisch in Bewegung. Aktuelles Wissen von Spezialisten ist wichtig für die Aktualisierung Ihres Personalmanagements.

Wie regeln Sie eine Entlassung bei Verträgen auf unbestimmte Zeit?
Hauptsächlich können bei einer Entlassung drei Wege beschritten werden:

1. Beendigungsvereinbarungen mit oder ohne Entlassungsvergütung (ABC-Formel oder Bezirksrichterformel)
2. Kündigung mit Zustimmung des CWI (Art. 6 BBA - Entlassungsgenehmigung)
3. Aufhebung eines Arbeitsvertrages durch den Bezirksrichter
4. Bei außergewöhnlich grober Fahrlässigkeit oder Verschulden: fristlose Entlassung aufgrund Nichterfüllung oder unerlaubter Handlung. (z.B. Diebstahl)

Gibt es einen Arbeitskonflikt?
Oft kommt es vor einer Entlassung zu Arbeitskonflikten und in deren Folge Arbeitsausfall wegen Krankheit und Leistungsminderung. Das Einschalten eines spezialisierten Vermittlers kann eine Lösung sein: Kürzung des Ausfalls (Inplacement) oder eine Beendigungsvereinbarung (Entlassung), wenn möglich, ohne den Richter oder Behörden zu bemühen.

Wie schließen Sie eine rechtskräftige Wettbewerbsklausel ab?
Um zu verhindern, dass Arbeitnehmer internes Firmenwissen oder Ihren Kundenbestand mitnehmen, können Sie vertraglich eine Reihe von Beschränkungen festlegen. Bestimmte Tätigkeiten für eine bestimmte Dauer in einem fest umschriebenen Gebiet darf der ehemalige Arbeitnehmer dann nicht mehr ausüben, weder selbstständig noch in einem Arbeitsverhältnis. Gehen die Beschränkungen zu weit, kann der Richter den freien Berufsverkehr fördern und im Interesse des einzelnen Arbeitnehmers Verbotsbestimmungen ganz oder teilweise aufheben.

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Bei Huis Advocaten arbeiten Rechtsanwälte, die über jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts verfügen. Auf engagierte und ergebnisorientierte Weise nehmen Sie Ihre Sache in Angriff. Zusammen mit Ihnen schauen sie nach den verschiedenen Möglichkeiten, um schnell zur besten Lösung zu kommen. Überdies ist eine unserer 22 Niederlassungen immer in Ihrer Nähe.

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