Arbeitsvertrag

Worauf müssen Sie bei einem Arbeitsvertrag achten?
Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages achten Sie nicht nur auf das Gehalt, sondern auch auf das Vorhandensein einer Kündigungsfrist oder einer Wettbewerbsklausel. Wurde ein Arbeitsverhältnis für befristete abgeschlossen, kann der Arbeitgeber Sie verpflichten, sich an diesen Zeitraum zu halten. Sie möchten allerdings im Interesse einer unbehinderten Karriere zwischenzeitlich kündigen können. Normalerweise gilt für den Arbeitgeber eine längere Kündigungsfrist wie für den Arbeitnehmer, es sei denn, dies wurde anders festgelegt. Dies ist nur ein Teil aller Themen/Punkte, die vereinbart werden können.

Befristete Vereinbarung
Haben Sie einen Jahresvertrag oder für einen kürzeren Zeitraum abgeschlossen, endet dieser Arbeitsvertrag rechtlich mit dem Ablaufen dieses Zeitraums. Manchmal ist eine Kündigung vertraglich erforderlich ansonsten läuft der Vertrag ungemindert weiter. Faustregel bei Verlängerung: 3 aufeinander folgende Verträge, in einem Zeitraum von 3 Jahren, ohne Unterbrechungen von 3 Monaten oder mehr, führen zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis. Für den Arbeitgeber ist die Vermittlung des CWI (des Zentrums für Arbeit und Einkommen) erforderlich, um zwischenzeitlich kündigen zu können.

Ein Konflikt auf Ihrer Arbeit?
Dauert ein Konflikt auf Ihrer Arbeitsstelle an und haben Sie ein Interesse am Erhalt Ihrer Position, kann Ihr Rechtsanwalt Sie über die Berichterstattungen in Ihrem Funktions- und Beurteilungsdossier beraten. Bei einer Gesprächssackgasse kann man mit Vermittlung eine Übereinstimmung über Verbesserungen erzielen. Die Feststellungsvereinbarung, die sich daraus ergibt, kann bei den Parteien auch zu einer Beendigung im gegenseitigen Interesse führen.

Entlassungen
Wirtschaftliche Gründe können zu einer Kündigung oder Aufhebung führen. Dies ist manchmal mit einer Fusion oder Firmenübernahme, dem Umzug oder Schrumpfen des Unternehmens oder eines Teils des Unternehmens verbunden. Der Verlust eines großen Kunden kann bereits Anlass zur Beendigung Ihrer Funktion sein. Nach der ersten unangenehmen Mitteilung folgen das Kündigungsschreiben und ein Vorschlag zur Beendigung. Sie brauchen nicht zu unterschreiben, bevor Sie einen Rechtsanwalt zurate gezogen haben. Fordert man Sie auf, direkt den Arbeitsplatz zu verlassen, oder aufgrund Ihrer Funktion kündigt, müssen Sie dagegen Beschwerde einlegen.

Der goldene Handschlag
Die Beendigung eines Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einverständnis kommt gegenwärtig häufig vor. Das bedeutet, dass Sie keinen Schutz vom CWI oder durch den Richter genießen, sondern das Sie dafür eine Entlassungsvergütung, berechnet auf der Grundlage der Bezirksrichter- oder ABC-Formel, bekommen. Selbstverständlich lassen Sie sich dabei von einem Rechtsanwalt unterstützen. Um eine eventuelle Arbeitslosenunterstützung zu behalten und für die juristische Überprüfung der rechtmäßigen Kündigung.

Weiterhin kann der Rechtsanwalt Ihren Verhandlungsspielraum einschätzen. Aufhebung mittels Bezirksrichter oder Kündigung durch Vermittlung des Bezirksleiters des CWI ist der normale Lauf der Dinge beim Kündigungsschutz. Meistens sind es verfahrensrechtliche Gründe, diese Instanzen zu umgehen, und dies bestimmt die Höhe Ihrer Entlassungsvergütung. Bei den Verhandlungen über eine Entlassungsvergütung oder den so genannten goldenen Handschlag ist ein gutes Timing wichtig. Zudem haben Sie diesbezüglich steuerliche Fragen. Die Summe kann als zurückgestelltes Einkommen für Sie in eine Übernahme-GmbH eingezahlt werden.
Ihr Rechtsanwalt kann Sie mit allem vorhandenen Fachwissen über die gesamte Strecke betreuen.

Huisje Advocaten. Eine deutliche Sache
Bei Huis Advocaten arbeiten Rechtsanwälte, die über jahrelange Erfahrung auf dem Gebiet des Arbeitsrechts verfügen. Auf engagierte und ergebnisorientierte Weise nehmen Sie Ihre Sache in Angriff. Zusammen mit Ihnen schauen sie nach den verschiedenen Möglichkeiten, um schnell zur besten Lösung zu kommen. Überdies ist eine unserer 22 Niederlassungen immer in Ihrer Nähe.

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